管理職研修　女性の職場復帰をサポートし戦力化する編（半日間）

復帰後、再び女性部下に即戦力として活躍してもらう職場づくりのコツやマネジメント法を学ぶ

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対象者

管理職層

職場復帰して間もない女性部下を持つ管理職の方

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、女性の部下を持つ管理職の方を対象に、女性が職場復帰後、再び即戦力として活躍してもらうための職場環境作りのコツやマネジメントスキルを習得していただくことを目的としています。

具体的には、女性が産休・育休明けに復帰した際に、どのような心境の変化が起きているのかを理解していただき、ロールプレイングを通して、やる気の出る言葉がけを考えたり、叱り方のコツを学んでいただきます。管理職として、指導方法を真剣に見つめて、より良いチームを作っていく方法を習得していただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．１０年後も発展し続けるために～管理職に今、求められる考え方（１）世の中の流れ（２）労働力の変化（３）女性活躍の組織的メリット【ワーク】女性が活躍している事例・効果を考える（４）他社事例【ワーク】自組織にとって、女性活躍を推進することによるメリットを考える	講義ワーク
	２．女性を指導し貴重な戦力にするために（１）「女性」でなく「個人」として部下本人と接する　【ケース①】仕事より子供優先なＡさんのやる気を仕事に向かわせる（２）違いを受け止め、歩み寄る　【ワーク】自分自身の弱みやコンプレックスを強みに置き換える（３）女性のやる気を出させるポイント　【ケース②】予定より少ない訪問結果を申告してきたＢさんをどのように叱るか考える（４）育成の苦手意識を克服する～女性を「叱る」コツ	講義ワーク
	３．女性の産休・育休・時短メンバーと接する際に理解すること（１）女性の気持ちの変化を受け入れる　①出産前後の価値観の変化　②仕事のやる気を失ったのではなく、子供の存在が仕事を超えるだけ　③管理職として周囲へのフォローを忘れない	講義
	４．おわりに（１）女性が男女平等について感じていること（２）上司として何ができるか　～組織の未来をつくるために	講義

{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象

2018年 3月　　　　　17名

業種

電力・ガス・水道

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

イクボス・ダイバーシティ時代に向けての心構え、準備について初めて知ったことが多く、大変参考になった。
育児休暇の制度や本人の気持ち、周囲のメンバーの気持ちを理解したい。
実際に出産を控えている部下がいるので、その方の対応について参考にできると感じた。

開発者コメントcomment

本研修は、女性の部下を持つ管理職の方の、産休・育休明けに職場復帰した部下にどのように活躍してもらうか悩ましいという声から生まれました。

研修では、①女性活躍を推進することによるメリット　②女性の産休・育休・時短メンバーと接する際に理解することについて学んでいただきます。

半日間研修のため、重点的なロールプレイングで、やる気の出る言葉がけや、叱り方のコツなど、実践に即した指導法が身に付く研修です。