OJTの進め方講座（冊子教材付き）

トレーナー自身も成長できる、OJTのススメ

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内容・特徴
サンプル視聴
到達目標
収録内容
受講者の声
価格・ご購入
関連サービス

対象者

若手層
中堅層

・新入社員のOJTを担当する若手や中堅層の方
・新人や後輩指導をするうえで不安がある方
・自身で育成計画が立てられるようになりたい方

よくあるお悩み・ニーズ

新人・後輩指導を行うにあたって何からしたらいいのか分からない
ＯＪＴ担当者として自信を持って指導したい
自らの仕事が忙しく、新人や若手を丁寧に指導する時間がなかなか取れない
計画的なＯＪＴ指導ができておらず、新人や若手が思ったように育たない

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

ＯＪＴの真の目的は、“自分で考えて動ける”自立した人材を早期に育成することです。そのためには、仕事の仕方を教えるのはもちろんのこと、仕事の判断軸を養っていくことが重要になります。本動画では、育成計画の立て方、指導・育成の手順を体系的に学んでいただくことができます。また、報告のさせ方、ほめ方・叱り方などの伝え方もお伝えします。

到達目標GOAL

①新人・後輩指導における漠然とした不安を解消する
②指示・指導、報連相、ほめる、叱るなど自信をもって新人若手とコミュニケーションが取れる
③育成計画を立てて「何を」「いつまでに」「誰が」「どうやって教えるか」を明確にする
④ＯＪＴ担当者として必要な心構えやスキルを身につける

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DMT25502

動画時間/容量

動画1

0:02:06

82MB
動画2

0:01:48

63MB
動画3

0:02:04

72MB
動画4

0:02:36

91MB
動画5

0:15:45

441MB
動画6

0:08:36

303MB
動画7

0:14:03

495MB
動画8

0:13:24

472MB
動画9

0:12:40

445MB
動画10

0:01:20

47MB

テキスト

あり

テスト

なし

収録内容DETAIL

収録時間: 1:14:22

プログラム
	内容
	１．ＯＪＴトレーナーが不安に感じがちなこと（１）部下・後輩指導にて不安に感じる３点
	２．立場を変えて考える　～新人が指導者に求めること（１）新人の頃に不安だったこととは（２）不安のもとは不慣れな「仕事」と「人間関係」
	３．立場を変えて考える　～会社が指導者に求めること（１）会社がＯＪＴトレーナーに期待することとは（２）組織が求めるものは、部下・後輩の「自立」
	４．ＯＪＴとは何か（１）　ＯＪＴとは On the Job Training （２）「実務能力」を習得させる（３）「考え方の軸」を確立させる（４）ＯＪＴは「準備」「継続」「計算」（５）Ｏｆｆ - ＪＴも大切（６）ＯＪＴトレーナーに求められるもの
	５．育成計画を立てる（１）目的を立てる（２）目的を細分化する（３）指導を行う適任者を割り振る
	６．ＯＪＴの進め方（１）指示の仕方（２）指示した内容を確認する（３）報告させる、相談を受ける（４）効果的なほめ方（５）「叱る」ということの理解（６）不平不満の受け止め方　～まずはきちんと聞く（７）ケーススタディ　～ＯＪＴを進めていく上で陥りがちな事例

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

①サンプル視聴希望タイトル
②視聴される⽅のメールアドレス
③希望の視聴期間（視聴開始日・視聴日数）

視聴申込フォームはこちら

「Leaf」について詳しくはこちら

お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

お見積りはこちらよりお問合せください

オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

受講者の声VOICE

ＯＪＴの基本を丁寧に説明してもらえる動画で分かりやすかったです。自分自身が新人の時にも、沢山不安に感じることがあったことを思い出しました。その時の気持ちを思い出し、後輩の立場になって指導ができるように心がけます。テキストがあったため、都度必要に応じメモができ、眠たくならず受講に集中できました。

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■購入プラン～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。

利⽤回数・⼈数制限なし・永続的に利⽤可能！

お持ちのLMSや社内ネットワークにアップロード可能！

会員サイト登録でお得に購入できます

価格・お申し込みはこちら

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■レンタルプラン～期間限定視聴プラン

インソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを期間限定（ご希望のお日にちから最大４週間※１週間単位で選択可能）で視聴いただくプランです。

⼿間なく運⽤可能！

安く動画教育を導⼊可能！

会員サイト登録でお得に購入できます

価格・お申し込みはこちら

お問合せ

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」で購入いただけます。

また、ポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

WEBinsourceについて、詳しくはこちら

人財育成スマートパックについて、詳しくはこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

レンタルスケジュール

最短でお申込み日当日からのご視聴が可能です。

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

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クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン（冊子教材付き）

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

冊子教材はeラーニング配信システム上でのみご覧いただけます。印刷された冊子教材資料をご希望のお客さまは、WEBinsourceより【動画レンタルオプション：冊子教材】に別途お申込みをお願いいたします。
ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時備考欄にその旨ご記載ください。別途、お申込み後のフローについてご案内いたします。

STEP

お申込み・ご入金

お申込みの方法（経由）によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■後払い：WEBinsourceからのお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、視聴期間終了月の月末にまとめてご請求差し上げますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

視聴期間は任意の視聴開始日から最大で４週間設定することができます

■先払い：動画百貨店ページからのお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供をする前に、お振込み・ご入金をしていただく必要がございます。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたしますのでご確認ください。

ホームページからのお申込みの場合、未視聴で視聴期間終了の際も、お申込み時に入力された視聴者数分のご請求となります。あらかじめご了承ください。

STEP

アカウント登録用URLの発行、ご受講者さまへの展開

①アカウント登録用URLが届きます

お申込み担当者さま宛てに「お申込み完了メール」が届きます。
メール内に受講者さま向けのアカウント登録用のURLを記載しております。

②アカウント登録用URLを受講者さまへ共有ください

届いたアカウント登録用のURLをご受講者さまに共有のうえ、アカウント作成・登録を受講者さまご自身で対応いただくようご案内ください。

ホームページからお申込みのお客さまに関しては、インソースでご入金を確認後視聴登録サイトでアカウント作成が可能になります。

STEP

アカウント登録、視聴開始

③アカウント登録

ご受講者さまにてURLにアクセスのうえ、アカウント登録いただきます。
登録完了後、動画視聴環境のURLとパスワードが記載されたメールをお送りいたします。

④視聴開始（お申込時に設定した期間～）

記載されたURL先にアクセスし、動画をご視聴ください。
冊子教材はeラーニング配信システム上でのみご覧いただけます。またワーク・確認テストがある講座に関しては、ご視聴後にeラーニング配信システム上で取り組んでいただきます。

印刷された冊子教材資料をご希望のお客さまは、WEBinsourceより【動画レンタルオプション：冊子教材】に別途お申込みをお願いいたします。

STEP

視聴結果の確認

■WEBinsourceからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降に、WEBinsourceの管理者画面から視聴履歴の参照・CSVファイルのダウンロードが可能です。
また、受講済のご受講者さまに関しては、受講証明書のダウンロードも可能です。
視聴履歴の参照が可能になりましたら、通知メールをお送りいたします。

なお視聴期間終了日時点でご視聴されたアカウント数にもとづいてご請求いたします。
eラーニング配信システムのカウントにもとづき、動画を１度もご視聴されていない方に関しては、料金が発生いたしません。

■ホームページからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降にメールにて視聴結果をお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

WEBinsourceについて、詳しくはこちら

人財育成スマートパックについて、詳しくはこちら

レンタルお申込み～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

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OJTの進め方講座

プログラム
	内容
	１．ＯＪＴトレーナーが不安に感じがちなこと（１）部下・後輩指導にて不安に感じる３点
	２．立場を変えて考える　～新人が指導者に求めること（１）新人の頃に不安だったこととは（２）不安のもとは不慣れな「仕事」と「人間関係」
	３．立場を変えて考える　～会社が指導者に求めること（１）会社がＯＪＴトレーナーに期待することとは（２）組織が求めるものは、部下・後輩の「自立」
	４．ＯＪＴとは何か（１）　ＯＪＴとは On the Job Training （２）「実務能力」を習得させる（３）「考え方の軸」を確立させる（４）ＯＪＴは「準備」「継続」「計算」（５）Ｏｆｆ - ＪＴも大切（６）ＯＪＴトレーナーに求められるもの
	５．育成計画を立てる（１）目的を立てる（２）目的を細分化する（３）指導を行う適任者を割り振る
	６．ＯＪＴの進め方（１）指示の仕方（２）指示した内容を確認する（３）報告させる、相談を受ける（４）効果的なほめ方（５）「叱る」ということの理解（６）不平不満の受け止め方　～まずはきちんと聞く（７）ケーススタディ　～ＯＪＴを進めていく上で陥りがちな事例

OJTの進め方講座（冊子教材付き）

対象者

よくあるお悩み・ニーズ

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動画の仕様SPECIFICATION

収録内容DETAIL

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