中堅層が管理職や若手社員に比べて人数が少ないことは珍しくありません。人数が少ない分、必然的に業務量が多くなり、日々の業務に追われてしまうため、部下後輩の指導育成力など、マネジメント力が不足しがちです。本研修では、中堅社員に求められる役割やスキルを再認識し、ワークを通して体得していきます。
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研修No.B MEP311-0000-2569
中堅層が管理職や若手社員に比べて人数が少ないことは珍しくありません。人数が少ない分、必然的に業務量が多くなり、日々の業務に追われてしまうため、部下後輩の指導育成力など、マネジメント力が不足しがちです。本研修では、中堅社員に求められる役割やスキルを再認識し、ワークを通して体得していきます。
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