loading...

検索結果

{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}(人気順)

目標設定研修~実現に向けた適切な目標設定(1日間)

目標設定研修~実現に向けた適切な目標設定(1日間)

自分で決めた目標に、日々前向きに取り組むための行動計画を立てる

研修No.B ASS265-0100-2079

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・目標設定・管理に苦手意識がある方

よくあるお悩み・ニーズ

  • とても達成できないような目標を立ててしまい、形骸化したり諦めたりすることがこれまでにも多くあった
  • 後で自分を苦しめることになるのを恐れて、特に努力しなくても達成できるルーティン業務に属した目標に逃げる部下の意識を変えたい
  • 最初は目標達成に向けて頑張るが、だんだん意欲が薄れていくメンバーがほとんどで困っている

研修内容・特徴outline・feature

自らの成長促進につながる目標設定の仕方と、それを達成するための取り組み方を解説する研修です。組織目標から個人目標への落とし込み方、PDCAサイクルを用いた実践と改善の方法を学びます。机上の空論にせず、確実に実績へとつなげる考え方を身につけていただきます。

研修のゴールgoal

  • ①自分で目標管理をすることの意義・メリットを知り、前向きに活用できるようになる
  • ②目標管理の基本や原則を知り、やり方を理解する
  • ③定めた目標を行動計画に落とし込むまでの一連の流れを体験する

研修プログラム例program

内容
手法
  • 1.はじめに ~なぜ目標管理が必要か
    (1)そもそも目標管理とは何か ~ノルマ管理と目標管理の違い
    (2)目標管理制度を導入する意味
     ①自分で目標を設定し、達成することでやりがいを感じられる
     ②自分の成長を他者に認めてもらえる
    (3)目標管理とPDCAとの関係性
     ■改めて考えるPDCAサイクルとは?
    【ワーク】日常の仕事をPDCAサイクルに当てはめて考える
講義
ワーク
  • 2.目標設定の具体的方法 ~MBO制度に合わせたPLANづくり
    (1)目標設定のルール
    (2)目標の書き方に関する注意
講義
  • 3.実践演習
    【ワーク】自組織の目標・方針および部署やチームの目標・方針を確認し、自分がどのように貢献できるかを考える
ワーク
  • 4.目標の実現に向けて
    (1)目標を具体的なスケジュールに落とし込む
    (2)実践できる計画づくりのポイント
    【ワーク】3章で作成した個人の目標を3カ月間の行動目標に落とし込む
    (3)行動目標を実行に移す ~PDCAサイクルのDを実践
    (4)日常的に改善を繰り返す ~PDCAサイクルのCAを実践
講義
ワーク
  • 5.まとめ
ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声/研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2024年4月     16名
業種
建設・プラント
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 目標を決める意義と設定の方法がわかり、自分にとってよい指標ができた。常に目標を意識して、自分の成長につなげていく。
  • これからは具体的な目標設定ができると感じた。頭で思っていることをしっかり文字にして、定量的な目標を立てるようにする。
  • 主観的な目標設定が多かったと気づけた。今後は客観的に達成度合いがわかることを意識して設定したい。

実施、実施対象
2022年4月     18名
業種
建設・プラント
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 節目ごとに目標を振り返ります。しっかりと目標を持って、プライベートも充実させたいと思います。目標を設定するうえでの注意点や意識すべきことが学べました。
  • 目標を作ることは自分にとっても、会社にとってもよいことだと思いました。計画的な行動のために、目標を数値化して設定します。
  • 目標を立てる時は、数字を用いた具体的な表現をしなければならないと思いました。日々の業務遂行でも「何時までに着手する」のように小さな目標をつくります。

実施、実施対象
2020年6月     19名
業種
建設・プラント
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
94.7%
参加者の声
  • 今回の研修を通して、仕事の目標に対する重要性について気づくきっかけになりました。目標を決めて仕事の生産性向上につなげます。
  • 自分がなりたい将来像を具体的にし、目標を立ててそこまでのフローを明確に描くことができる社会人になりたいです。いつまでに、何を、どのようにクリアするのか、目標を具体化します。
  • 昇格するためにはとても重要な研修でした。目標を立てるのは難しいと感じていたのですが、段階を踏んでいくとわかりやすく簡単だと思えるようになりました。

実施、実施対象
2019年2月     14名
業種
製造業(運送用機器)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 目標管理において、今まで自分自身で注意して行ってきたが、どのポイントが重要であるかを押さえる事ができた。
  • 目標の立て方について論理的に解説いただき、なるほどと思った。目標管理に積極的に使いたい。
  • 目標管理で困っている事を改善できるようなヒントを得ることができた。

実施、実施対象
2018年10月     118名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
89.8%
講師:大変良かった・良かった
94.1%
参加者の声
  • まずは自分の業務の中で目標の達成度を意識しながら、また達成に向けてできることを考えて取り組んでいきたいと思います。
  • しっかりとPDCAサイクルを意識しながら、目標の設定を考えたいと思います。小さな改善を進めて大きな効果が得られるようにしていきたいです。
  • さまざまな事例など交えた講義で、楽しく学ぶことができました。日頃目標など意識することが少ないので、改めて目標設定の重要性に気づきました。

開発者コメントcomment

「若手や中堅層の部下が指示したことしかやらない」「目標を設定させても上手に日々の業務に紐づけられない」という上席者のお悩みをもとに開発した研修です。

何を・いつまでに・どのように・どれだけやるかを明快に決めるなどのコツをお伝えします。目標の立て方を知らない・学んだことがない方は意外に多く、段取りのつけ方も個人に委ねてきたという組織におすすめです。

下記情報を無料でGET!!

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから!

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

最新作・ニュース

新卒採用募集中

研修を探す

同じジャンルで探す

  • WEBins
  • モンシャン
初めてご利用の方へ

インソースからの新着メッセージ

    直近の公開講座開催研修

    新作研修

    業界随一の研修開発力を誇る
    インソースの最新プログラム

      コア・ソリューションプラン
      の新作情報

      250種類以上のコンサル事例!
      組織の「したい!」に全力で応える

        本テーマのおすすめリンク

        おすすめリンク

        閉じる