・はじめてOJT担当者になった年次2~3年の若手の方
・新人・後輩指導をするうえで不安がある方
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研修No.B OJT255-0000-5134
・はじめてOJT担当者になった年次2~3年の若手の方
・新人・後輩指導をするうえで不安がある方
新人・後輩指導には様々な不安が付きまとうものです。OJT担当者は、新人や後輩に指導をしながらも自身の仕事でも成果を上げる必要があり、これまでと同じ仕事の進め方・考え方では全く時間が足りなくなってしまいます。
本研修では、入社2~3年目と経験が浅いうちに新人・後輩指導をすることになった方が最初に直面する「仲良くなれるか・うまく教えられるか・叱れるか・答えられるか・自分の仕事の時間をとれるか」という課題を解消し、自身の仕事の仕方を見直していただきます。研修の最後に学んだことを確認するための簡単なテストを設け、知識の定着につなげます。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
新人・後輩指導に関わったことのない若手の方が、OJT業務を任されたときに感じる不安を洗い出し、それをどうしたら軽減できるだろうかという視点をもとに企画した研修です。演習の中で特にお勧めしたいのが、6章の「自分しかできない仕事、他の人でもできる仕事、他の人が担当すべき仕事」に整理するワークです。ぜひこのプラグラムを受講いただいて指導の不安を払しょくし、前向きな気持ちで新人・後輩指導に臨んでほしいと思います。
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