改正公益通報者保護法と企業におけるハラスメント対応

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受講対象

人事部門、法務部門、総務部門、監査部門、コンプライアンス部門など関連部門のご担当者

講義のねらい

各種ハラスメントを防止し適切に対応することは企業の重要な法的課題です。そして、ハラスメントの未然防止と早期是正のための制度として、内部通報制度が有効です。公益通報者保護法が改正され、2022年6月までに施行が予定されています。
本セミナーでは、各種ハラスメントと企業の法的責任について具体的事例を挙げて解説するとともに、ハラスメントのケースをもとに、内部通報制度における、通報→受付→調査→是正措置等の各段階における留意点と公益通報者保護法改正により企業が行うべき措置について、消費者庁の公益通報者保護法に基づく指針(案)を踏まえて解説します。

主催団体

本講義は、一般社団法人企業研究会が主催しております。

研修プログラム例

1 各種ハラスメントの基礎知識
(1)セクシャルハラスメントとは何か,判断基準と具体例
(2)マタニティハラスメントとは何か,判断基準と具体例
(3)パワーハラスメントとは何か,判断基準と具体例
(4)各種ハラスメントに対する企業の責務と法的責任

2 内部通報制度によるハラスメントの未然防止と早期是正
(1)公益通報者保護法の概要
・なぜ内部通報制度がハラスメントの未然防止と早期是正につながるのか
・内部公益通報対応体制の全体像
(2)公益通報者保護法における「公益通報」とは
・だれが通報できるのか(改正法による通報者の範囲の拡大)
・どのようなことが通報の対象となるのか(改正法による通報対象事実の範囲の拡大)
・どこに通報するのか(通報先は勤務先に限らない)
・どんなときに通報できるのか(改正法による通報要件の緩和)
(3)「公益通報対応業務従事者」を指定する義務
  ・公益通報者対応業務従事者とは
  ・公益通報者対応業務従事者の守秘義務と刑事罰
(4)内部公益通報対応体制の整備義務
・内部公益通報受付窓口の設置とその留意点
・公益通報対応業務(受付,調査,是正措置)の実施とその留意点
(5)公益通報者を保護する体制の整備
・不利益な取扱いを防止する体制の整備とその留意点
・範囲外共有等を防止する体制の整備とその留意点
(6)内部公益通報対応体制を実行的に機能させるための措置
・労働者等に対する教育や体制の周知とその留意点
・是正措置等の通知とその留意点
・体制の見直し・改善とその留意点

注意事項

※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。

【事前に必ずご確認の上お申込みください】
※事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
※お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
※お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。

◆受講形式のご案内
【オンライン受講の方】
オンラインには、開催形式が<zoom開催>と<LIVE配信開催>の2つがございます。

開催日や研修内容により、開講形式が異なります。
該当される開催形式のご案内をご確認の上お申込ください。

ネットワーク環境により(社内のセキュリティ制限等)ご視聴いただけない場合がございます。
事前に下記の「動作確認ページ」のリンクより動作確認をお願いいたします。

<zoom開催> 講師の方や他にご参加の方とのやり取りが可能
動作確認ページ

<LIVE配信開催> ご聴講のみ
動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55

※LIVE配信は、企業研究会様の協力会社である、株式会社ファシオ様のイベント配信プラットフォーム「Delivaru」を使用されております。
お客様の会社のネットワークセキュリティによってはご視聴ができない場合もございますので必ず【動作確認】をしていただいた後に、お申込ください。

※オンライン受講の場合、視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催日の1営業日前までにメールでお送りいたします。
※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。

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