人事部門、総務部門、法務部門、監査部門など関連部門のご担当者
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今年6月1日、いよいよパワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)が施行されます。
同法施行を契機として、セクハラ、マタハラを含む職場におけるパワーハラスメントが、企業内外においてこれまで以上に注目されるものと予想されます。
本セミナーでは、厚生労働省の指針を踏まえてパワハラ防止法改正までにやらなければならないことの点検を含め、職場におけるハラスメントに関する基礎知識をしっかりと習得いただくとともに、ハラスメントの防止に向けて企業(人事担当者)が何をしなければならないか、及びハラスメントが起きてしまったときに企業(人事担当者)はどうすべきかをご説明します。
本講義は、一般社団法人企業研究会が主催しております。
1.職場におけるハラスメントとは
(1)パワーハラスメント
(2)セクシュアルハラスメント
(3)妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
2.ハラスメントはなぜ許してはならないか
(1)加害者の責任
(2)企業の責任
(3)法的責任以外のリスクとは?
3.パワーハラスメント
(1)パワーハラスメント防止法の内容
①今年6月1日の施行までに企業がすべきこととは?
②厚生労働省の指針の内容は?
(2)パワーハラスメントとは
(3)パワーハラスメントの判断基準・グレーゾーン
(4)パワハラケーススタディ
4.セクシュアルハラスメント
(1)セクシュアルハラスメントとは
(2)セクシュアルハラスメントの判断基準・グレーゾーン
5.妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
(1)妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントとは
(2)職場で起きやすい「マタハラ」問題
6.ハラスメント防止のために企業(人事担当者)は何をしなければならないか
~厚生労働省の指針に沿って点検~
(1)社内規程、ガイドラインの整備
(2)通報窓口は?
(3)従業員向け研修はどう行うか?
7.ハラスメントが起きてしまったら、企業(人事担当者)は何をしなければならないか?
(1)対社内
(2)対当局
(3)こじれたら何が起きるか?
※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。
【事前に必ずご確認の上お申込みください】
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※お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
※お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。
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<zoom開催> 講師の方や他にご参加の方とのやり取りが可能
動作確認ページ
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動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55
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【会場受講の方】
お申込時に、会場情報(住所・アクセス方法)をご確認ください。
筆記用具はご自身でご準備ください。
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渥美坂井法律事務所・外国法共同事業 パートナー 弁護士 内田恵美 氏
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