【公開講座】社会保険の実務入門

申し訳ございませんが、本コースは開催を終了しております。
お客さまの目的に応じて、他研修をご提案できる可能性がございますので、お気軽にお問合せください。

セミナーの趣旨

近年では社会保険制度が頻繁に改正されています。人事・総務部門の担当者は、社会保険に関する正しい知識を身につけることは勿論ですが、事務処理担当者であってはいけません。会社は、正しい知識をもとに従業員へ適切な説明ができる担当者、正確で迅速な処理方法を考え実践できる担当者、業務を行うなかで問題提起や提案ができる担当者を求めています。
本セミナーでは、社会保険の新任担当者や担当者としてブラッシュアップしたい方を対象に、社会保険に関する基礎知識の修得、必要な周辺知識、知っておくべき実務のポイント等、頼れる担当者になるための勘所をわかり易く解説いたします。

受講対象者

人事・労務・総務部門等の新任担当者及びそれに準じる方

主催団体

本コースは、株式会社プロネクサスが主催しております。

講義内容

Ⅰ．社会保険の担当者とは
- １．会社が求める頼れる担当者とは
- ２．必要な周辺知識
Ⅱ．社会保険制度の仕組み
- １．社会保険の種類と行政の窓口
- ２．会社で行う社会保険手続の範囲
- ３．各保険制度の概要と特徴
Ⅲ．採用から退職までの手続
- １．社員の採用
  - ① 社員等を採用したときの手続
  - ② 保険制度に加入できる人、できない人
  - ③ 扶養家族になれる人、なれない人
  - ④ 被扶養配偶者の年金加入手続
- ２．社員の退職
  - ① 社員等が退職するときの手続
  - ② 退職後の健康保険・年金
- ３．社員の氏名が変わるとき
- ４．社員が転居したとき
- ５．社員がケガをしたとき・病気になったとき
  - ① 労災・労災以外の判断ポイント
  - ② 労災で休業するとき
  - ③ 私傷病で休業するとき
- ６．社員が出産したとき
- ７．社員が育児休業するとき
- ８．社員が介護休業するとき
- ９．社員が死亡したとき
Ⅳ．定年・再雇用者等の手続
- １．社員が定年退職するとき
  - ① 定年退職するときの手続
  - ② 社員からよく質問されること
- ２．社員が定年・再雇用されるとき
  - ① 定年・再雇用されるときの手続
  - ② 在職老齢年金と雇用保険の給付
- ３．60 歳以降の人を雇用するときの留意点
- ４．再雇用者、60 歳以降の雇用者が退職するとき
Ⅴ．保険料の仕組み
- １．社会保険の保険料制度
  - ① 標準報酬月額と標準賞与額
  - ② 年１回の定時決定ほか
  - ③ 保険料の徴収と納付
- ２．労働保険の保険料制度の特徴
  - ① 保険料の徴収と納付
  - ② 年１回の年度更新
- ３．よくある間違い・勘違い
Ⅵ．法改正情報
- １．健康保険法の改正
- ２．厚生年金保険法の改正
- ３．雇用保険法の改正
- ４．育児介護休業法の改正等

お申込みに際してご留意いただきたいこと

・必ずご視聴されるご本人様のメールアドレスでお申込みいただきますようお願いいたします。（お申込みいただくメールアドレスがご視聴いただくIDとなります。）
・お申込み１名様に対して、１IDを提供させていただいております。なお、講師の著作権保護の観点から、共有IDの利用や上映会等での利用など、お申込者以外の方のご利用はお断りしております。
・講師との契約により、視聴期間の延長及び終了後のテキスト提供はお受けできませんので予めご了承願います。
・反社会的勢力と判明した場合には、セミナーへのご参加をお断りいたします。
・お申込みに際してご留意いただきたいこと・趣旨等を考慮のうえ、講師と同業の方などセミナーへのご参加をご遠慮いただく場合がございます。
・台風等の天災事変やその他諸事情により、セミナーを中止・延期する場合がございますので予めご了承ください。

お申込み後のキャンセルにつきましてはこちらをご覧ください

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講師

社労士小宮弘子氏: 特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント株式会社ＣＯＯ社会保険労務士法人トムズコンサルタント社員; 略歴：大手都市銀行本部および100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント㈱に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。; 主な著書：著書には「法律家のための年金・社会保険」（共著）他。