【公開講座】懲戒処分を含めた問題社員への対応上の留意点

1名さまから参加できる研修サービス・公開講座

申し訳ございませんが、本コースは開催を終了しております。
お客さまの目的に応じて、他研修をご提案できる可能性がございますので、お気軽にお問合せください。

お問い合わせフォームへ

  • 研修プログラム例
  • お問合せ

セミナーの趣旨

問題社員対応や懲戒処分は、人事労務分野では基本中の基本であり、既に一定程度の知識・経験がある方が多いでしょう。
今回のセミナーでは、典型的な問題社員や懲戒処分の対応について、チャートや書式を用いながら上記のような近時の対応方法についても言及します。また、社内で懲戒処分の量刑を決定する場合の考慮要素、紛争リスクを減少させる手法、量刑資料を作成する場合の注意点を、量刑表のサンプルを用いながら説明します。
近時注意すべき事項として取引先・子会社との間のセクハラ等の問題があることから、加害者・被害者の雇用主の双方の視点から対応方法を解説します。さらに、近時の問題社員や懲戒処分への対応では、①SNSへの不正投稿に対応するための誓約書や被害拡大防止策、②不正調査時のデジタルデータ回復(デジタルフォレンジック)も必要になってくるので,基本的な知識と実務上の注意点も説明していきます。

受講対象者

人事・労務・内部監査部門の役員・責任者・管理者・担当者

主催団体

本コースは、株式会社プロネクサスが主催しております。

講義内容

  • Ⅰ.懲戒処分対応の手順・量刑の決定
    • (1) 懲戒処分で最初にチェックすべき10ポイント
    • (2) 必要な資料の収集・確認及び指示方法
    • (3) 量刑で考慮すべき要素,考慮すべきでない事項
    • (4) 社内で量刑資料を作成する際の注意点
  • Ⅱ.問題社員・懲戒処分の対応で注意すべき点
    • (1) 内部通報や退職勧奨拒否の報復といわれないためには?
    • (2) 問題社員への異動命令・退職勧奨時の注意点
    • (3) 事前に確認すべき「就業規則の問題点」
    • (4) デジタルデータの調査方法とタイミング
  • Ⅲ.問題社員・懲戒処分の典型例
    • (1) 経歴詐称・勤怠不良
    • (2) 横領や不正な手当受給、取引先からのマージン受領
    • (3) 上司・同僚に対する暴言・暴行
    • (4) メンタルヘルス不調が疑われる場合の注意点
    • (5) 個人のホームページで会社・上司を批判している社員
    • (6) 懲戒処分の調査や処分後の会社対応が問題とされるケース
  • Ⅳ.取引先・子会社のハラスメント問題
    • (1) 被害申告があった場合
    • (2) 自社従業員が「加害者」の場合
    • (3) 相談窓口の担当者が注意すべきこと
  • Ⅴ.こんなときどうする?必要な現場の緊急対応
    • (1) 退職予定者に営業秘密の漏洩の疑いが発覚
    • (2) バイト社員のSNSへの不正投稿でネットが炎上
    • (3) 懲戒処分前に「うつ状態」の診断書提出
    • (4) 社内調査に従業員側の弁護士から同席と録音の要求
    • (5) 不正な内部通報やハラスメント申告を繰り返す
      • ~上司・同僚が疲弊~
  • Ⅵ.場面別のトラブル対応
    • (1) 採用時の履歴書から見えてくる問題社員の傾向
    • (2) 新卒社員・中途採用で発覚した能力不足・問題行動
    • (3) 管理職の能力不足・取引先への過大要求
  • Ⅶ.その他
    • ・懲戒規定の読み方
    • ・懲戒処分通知の作成方法
    • ・自認書の作成方法

お申込みに際してご留意いただきたいこと

  • ・必ずご視聴されるご本人様のメールアドレスでお申込みいただきますようお願いいたします。(お申込みいただくメールアドレスがご視聴いただくIDとなります。)
  • ・お申込み1名様に対して、1IDを提供させていただいております。なお、講師の著作権保護の観点から、共有IDの利用や上映会等での利用など、お申込者以外の方のご利用はお断りしております。
  • ・講師との契約により、視聴期間の延長及び終了後のテキスト提供はお受けできませんので予めご了承願います。
  • ・反社会的勢力と判明した場合には、セミナーへのご参加をお断りいたします。
  • ・お申込みに際してご留意いただきたいこと・趣旨等を考慮のうえ、講師と同業の方などセミナーへのご参加をご遠慮いただく場合がございます。
  • ・台風等の天災事変やその他諸事情により、セミナーを中止・延期する場合がございますので予めご了承ください。

お申込み後のキャンセルにつきましてはこちらをご覧ください

【事前に必ずご確認の上お申込みください】
*事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
*お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
*お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。
*Webゼミをお申込みの場合は、視聴に際しての注意事項をご確認ください。
 Webゼミとは:配信期間中に何回でも受講ができる講義動画です。
*視聴URL等のWebゼミ視聴に必要な情報は、視聴期間開始日前日に主催より送付されます。

スケジュール

かんたんお申込みシステム WEBinsource

公開講座を手軽にお安く受講いただけます!
→WEBinsourceの詳細と新規登録はこちら

講師

高仲 幸雄 氏:弁護士/中山・男澤法律事務所 パートナー
早稲田大学法学部卒業。2003 年 10 月弁護士登録(第一東京弁護士会)、中山慈夫法律事務所(現中山・男澤法律事務所)入所。2009 年以降、国士舘大学 21 世紀アジア学部非常勤講師、現在に至る。主たる取り扱い分野は、人事労務関係・会社法務・民事全般。著書に、「女性雇用実務の手引」(共著 新日本法規)、「D1-Law.com 要件事実体系 一般民事(労働基準法)」(共著 第一法規)、「英文契約書の基礎と使い方がわかる本」(共著 C&R 研究所)、「Q&A 解雇・退職トラブル対応の実務と書式」(共著 新日本法規)、「人事労務制度使いこなしマニュアル」(単著 中央経済社)、「労使紛争防止の視点からみた人事労務文書作成ハンドブック」(日本法令)、 「改訂版 有期労働契約 締結・更新・雇止めの実務と就業規則」(日本法令)など、多数。

定員

50名
※定員になり次第、申込みを締め切らせていただきます。

お問合せはこちら

お問い合わせのお客様0120-800-225

ホームページ:https://www.insource.co.jp

E-mail:[email protected]

お問合せ

お問い合わせフォームへ

※お問合せ内容ご記入欄に「懲戒処分を含めた問題社員への対応上の留意点」とご記入のうえお問合せください

下記情報を無料でGET!!

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから!

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

※1 

※2 

研修を探す
開催地で探す
階層で探す
テーマで探す
コースマップで探す
日程で探す
課題・状況で探す
講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
オンライン人材育成

オンライン人材育成

企業内研修は、すべてオンラインで実施可能です

動画教育・eラーニング

動画教育・eラーニング

データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します

メールマガジンのご登録

コンテンツクリエイターズワークス

生理の貧困対策支援PJ(企業向け)全力Q&A

生理の貧困対策支援PJ(自治体向け)全力Q&A

生理の貧困対策支援PJ自治体のお声

インソースからの新着メッセージ

    新作研修

    業界随一の研修開発力を誇る
    インソースの最新プログラム

      コア・ソリューションプラン
      の新作情報

      250種類以上のコンサル事例!
      組織の「したい!」に全力で応える

        おすすめリンク