早ければ来年 4 月 1 日から、有期雇用において無期転換ルールに基づく無期転換権が発生することになります。また近時の裁判例においても、有期雇用と無期雇用の間における労働条件の格差がしばしば問題となっており、さらには同一労働同一賃金に向けた立法・行政の動きも活発化しております。
無期転換に備えた就業規則作成のポイント、同一労働同一賃金の議論に備えるための留意点を含め、有期雇用を活用する会社の立場から、激変する有期雇用ルールに対しての現実的な落としどころを解説します。
早ければ来年 4 月 1 日から、有期雇用において無期転換ルールに基づく無期転換権が発生することになります。また近時の裁判例においても、有期雇用と無期雇用の間における労働条件の格差がしばしば問題となっており、さらには同一労働同一賃金に向けた立法・行政の動きも活発化しております。
無期転換に備えた就業規則作成のポイント、同一労働同一賃金の議論に備えるための留意点を含め、有期雇用を活用する会社の立場から、激変する有期雇用ルールに対しての現実的な落としどころを解説します。
人事・労務・総務・法務部門の役職員
本コースは、株式会社プロネクサスが主催しております。
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*事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
*お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
*お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。
*Webゼミをお申込みの場合は、視聴に際しての注意事項をご確認ください。
Webゼミとは:配信期間中に何回でも受講ができる講義動画です。
*視聴URL等のWebゼミ視聴に必要な情報は、視聴期間開始日前日に主催より送付されます。
50名
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