【公開講座】企業を支える人事・労務部門の基礎実務

申し訳ございませんが、本コースは開催を終了しております。
お客さまの目的に応じて、他研修をご提案できる可能性がございますので、お気軽にお問合せください。

セミナーの趣旨

社会情勢や就業意識の変化、少子高齢化や経済成長を目的とした頻繁な労働諸法令の改正、人事部門を取り巻く環境は刻々と変化しています。
これに加えて職場では労務トラブルが頻繁に発生する等、人事労務部門の守備範囲は拡がるばかりです。本セミナーでは人事労務管理部門の管理者・担当者が知っておくべき基礎知識と運用上の留意点を中心に、職場でよくある労務問題の事例もまじえ、分かり易く解説いたします。

受講対象者

人事・労務部門等に新たに配属された管理者・担当者、人事業務の基本を再確認したい管理者・担当者
人事・労務に関わる制度・組織について整備・再構築を考えているIPO企業の管理者・担当者

主催団体

本コースは、株式会社プロネクサスが主催しております。

講義内容

Ⅰ．これからの人事部門の役割
1) 社会と就業意識の変化
2) 経営戦略と人事労務
3）人事部門の守備範囲と労働法
Ⅱ．採用・異動・退職の実務
1) 募集・選考・採用・試用期間の留意点
2) 労働契約の種類と締結する際の留意点
（社員・契約社員・パートアルバイト）
3）入社時の提出書類と留意点
4）人事異動の種類と留意点
（社内異動・出向・転籍）
5）労働契約終了の種類と留意点
（退職・解雇の種類、雇止め、定年再雇用）
6) 派遣契約と留意点
7）業務委託契約と留意点
Ⅲ．労働時間・休日・休暇と労務管理の基礎
1) 労働時間とは
2) 労働時間管理の基礎と留意点
3）変形労働時間制の仕組みと留意点
4）フレックスタイム制の仕組みと留意点
5) みなし労働時間制の仕組みと留意点
（裁量労働・事業場外労働）
6）管理監督者とは
7) 時間外労働の管理と留意点（労基署対応）
8) 休憩時間の決め方と使い方
9）法定休日と所定休日
10）休日労働・代休と振替出勤・休日
11）年次有給休暇の付与と管理の基礎
Ⅳ．労務管理と就業規則等
1) 必ず必要な法定３帳簿とは
2) 必ず必要な労使協定とは
3）就業規則の重要性と法的性格
4) その他諸規程の種類
Ⅴ．安心して働ける職場作り
1) セクハラ・パワハラ・マタハラ等の現状と対応
2) メンタルヘルス・休職問題と対応
3) 過重労働の問題と対応
4) 本気でやるべき時間外労働の削減
Ⅵ．法改正動向とその他留意点
1）成立した働き方改革関連法案の概要
（いつから何がどう変わるのか）
①残業の上限規制
②同一労働同一賃金対応
③年次有給休暇の年５日付与
④フレックスタイム制の見直し
⑤高度プロフェッショナル制度
⑥勤務間インターバル制度
⑦その他
2) 問題社員対策
3）労働基準監督署調査への対応
4）障害者雇用への対応
5) 労働法改正動向（育児介護休業法、その他）

お申込みに際してご留意いただきたいこと

・必ずご視聴されるご本人様のメールアドレスでお申込みいただきますようお願いいたします。（お申込みいただくメールアドレスがご視聴いただくIDとなります。）
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・反社会的勢力と判明した場合には、セミナーへのご参加をお断りいたします。
・お申込みに際してご留意いただきたいこと・趣旨等を考慮のうえ、講師と同業の方などセミナーへのご参加をご遠慮いただく場合がございます。
・台風等の天災事変やその他諸事情により、セミナーを中止・延期する場合がございますので予めご了承ください。

お申込み後のキャンセルにつきましてはこちらをご覧ください

【事前に必ずご確認の上お申込みください】
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講師

小宮弘子氏：特定社会保険労務士/トムズ・コンサルタント株式会社代表取締役社長
大手都市銀行本部および100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント株式会社に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。
著書には「法律家のための年金・社会保険」（共著）他。