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就職活動の考え方
「やる気がある」とはどういうことか
■「やる気がある」とはどういうことか
「やる気のある新人ってどんな新人なんだろう？」私自身、４月に入社した新入社員。ふと思った疑問を上司に尋ねてみることにしました。
■やる気＝主体性
「育成担当者が考える、やる気のある新人とは、どんな新人ですか」
私は、「いつも元気ではきはきしている新人」といった答えが返ってくるとばかり思っていました。
上司の求める「やる気」というのは、誰の目にも見える態度を指すのではないかと、考えていたからです。
しかし、意外なことに上司から返ってきた答えは、「主体性」でした。
■自分の意志と考えをもって仕事に取り組む
育成担当者は、新人（部下）が自分の意志と考えをもち、主体的に仕事に取り組むのをみて、「やる気がある！」と思うのだそうです。
そのため、言われたことをただこなし、注意をされても言い訳もしないような仕事の仕方は「やる気がない！」と判断されるのです。
■就職活動で採用担当者に見せる「やる気」
就職活動中のみなさんにとって、「やる気」は最大のアピールポイントです。そのアピールにおいて、やる気＝元気、だけでなく、やる気＝主体性という考え方も頭の中に入れておく必要があります。
就職活動中に会う企業の方はみな、自分の上司になる可能性のある人たちです。その人たちに、「やる気がある」「一緒に働きたい」と思ってもらうために、自分の意志と考えをもって面接に臨むといいかもしれません。
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