インソースグループでは、時代の変化や組織の成長に合わせた教育・研修制度が充実しております。内定者教育や入社後の新人教育では、ビジネスマナーや仕事の進め方といった社会人としての基礎を身につけていただくことはもちろん、文系・理系を問わずプログラミング研修を実施し、DX人材としてのキャリアの選択肢を提供しています。
また、当社独自の内定者アルバイト制度も設けております。これによって、入社前から「インソースで働く」ための準備ができます。
さらに、2 年目以降も階層別教育やDX(デジタルトランスフォーメーション)人材育成研修、個々にあわせたスキル研修等を実施していますので、常に成長・スキルアップできる環境が整っています。
内定受諾~入社1 年目の教育・研修スケジュール
内定受諾後は内定者アルバイトとして、実際の職場で働くことができます。
勤務中は先輩が丁寧にフォローをしてくれるので、安心して仕事に取り組むことができます。
また、先輩や会社の雰囲気に馴染むことができるので、入社後の仕事に対する不安も解消されます。
内定者プロジェクトの具体的な業務例
内定式後は、内定者研修を実施しています。
その年の内定者の様子を踏まえて、インソースの仕事の更なる理解促進と、内定者同士の仲を深められる内容を企画しています。
研修プログラム
【第一部】
【第二部】
〈研修受講後のアンケート〉
配属発表前には、人事担当者との面談やアンケートを行い、皆さんの意向やそれぞれの特性を考慮して配属先を決定いたします。
配属先の発表は1月もしくは2月です。
皆さんの意向とは異なる部署に配属されるかもしれませんが、その経験が無駄になることはありません。多様な仕事を経験することで、変化に強いインソースには欠かせない人材へと成長することができます。
新人研修では、社会人に必要なビジネスマナーや心構え、ビジネスにおける文書の書き方などを学び、社会人としての基礎を固めます。
新人研修終了後は、それぞれの職場に配属され本格的な業務が始まります。
~共通スキル研修~
研修プログラム~ビジネス基礎研修(2日間)
【1日目】
【2日目】
研修プログラム~ビジネス文書研修(1日間)
研修プログラム~金融教育(半日間)
研修プログラム~DX入門研修(半日間)
~職種別研修~
研修プログラム~営業職
研修プログラム~エンジニア職
入社半年後に同期同士が集まり、新人フォロー研修を実施しています。
約半年間の振り返りをするとともに、今抱える悩みや課題を同期に共有し解消することで、2 年目に向けたスキルアップを目指します。
研修プログラム
キャッチコピー作成ワークのワークシート
2年目以降の「階層別研修」も時代の変化や組織の成長に合わせて、毎年、設計しています。
コンプライアンス教育や階層別研修、IT/DX研修に加え、働きやすい職場の実現として、重点課題としているコミュニケーションスキルの向上やプロジェクトマネジメントスキルの強化を目的とした研修を実施しています。
研修体系
研修プログラム~若手・中堅社員研修(半日間)
研修プログラム~新任管理職研修
研修プログラム~プロジェクトマネジメント研修
全社員対象に、ITスキルの向上を目的とした「DX人材育成研修」を実施しています。新人社員も、全員が内定者~入社1年目の春までに本研修を受講します。
もちろん、新人の皆さまにも「DX人材」を目指していただきますが、各レベルに応じた研修を受講することができるため、無理なく着実にITスキルを身につけていくことができます。
■DX教育・研修制度の詳細が気になる方は「インソースグループのDX教育・研修制度」をご覧ください
レベル0 | DXとは何かを知っており、DXの内容、意義を理解し、IT、データ活用について考えられる |
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レベル0~2 | 自組織のDX化を推進することができる |
レベル1 | 自部署のDXを具体化できる |
レベル2 | 自部署の簡単なIT化を実現できるIT人材として、多様な開発ができる |
レベル3 | IT人材として、多様な開発ができる(更新システムも開発できる) |
レベルX | 自分の業務において、RPAを活用し、改善できる |
2020年度スキルアップ教育 研修体系図