面向中国员工的日企工作方法培训（半天）

2631面向中国员工的日企工作方法培训（半天）
13/06/28 更新

培训目的

课程旨在帮助中国员工，了解在日本企业工作的必备职业心态，在理解日本人重视“和”的思考方式的基础上，掌握作为企业一员的工作方法。另外，培训还将结合日语及日本人的特征，促使学员正确掌握日语的用法及理解日语词语的真正内涵。促进学员进一步掌握企业内圆滑地意思表达的沟通交流技巧。

课程纲要
	内容	方法
	１．日本与中国的差异【讨论】思考在日本感到吃惊的事情、及与印象相左的事情（１）日本与中国的差异【讨论】讨论・分享在日本企业工作的困扰	授课讨论
	２．理解日本人的思维方式【练习】总结日本人的特征（１）日本人的特征【练习】思考日本人注重的“和”相关的日语词语的意义（２）日语的特征 ①暧昧、迂回的说法【练习】思考日语词语的真正背后含义 ②具有多重含义的说法　“对不起” 【练习】思考“对不起”的含义（３）日本人不太使用的日语【练习】思考“完美・完全”、“没问题”的用法	授课练习
	３．在日本企业工作的职业心态（１）日本企业文化　～沟通交流～【练习】设定各种场景，列举问候时使用的语句（２）在日本要求具备的沟通交流能力（３）为促使对方深入交谈、获得更多信息的“问询” （４）“倾听”技巧？（５）让对方畅所欲言的“倾听方法”？【练习】附和技巧的模拟练习（６）“问询”技巧的重要性【练习】问询技巧的模拟练习	授课练习
	４．总结整理培训中学习的内容，确定3项在今后工作中需要注意、留心的项目，并排定先后顺序，进行小组内部发表。	练习

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

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英烁思的整年业绩

※2014年10月～2015年9月

热门培训: 商务礼仪培训; 商务日语及日本文化培训; 日企商务文书培训; 接待礼仪培训; 沟通技巧培训; 构建团队协作能力培训; 经营管理层培训; 处理投诉培训

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课程纲要
	内容	方法
	１．日本与中国的差异【讨论】思考在日本感到吃惊的事情、及与印象相左的事情（１）日本与中国的差异【讨论】讨论・分享在日本企业工作的困扰	授课讨论
	２．理解日本人的思维方式【练习】总结日本人的特征（１）日本人的特征【练习】思考日本人注重的“和”相关的日语词语的意义（２）日语的特征 ①暧昧、迂回的说法【练习】思考日语词语的真正背后含义 ②具有多重含义的说法　“对不起” 【练习】思考“对不起”的含义（３）日本人不太使用的日语【练习】思考“完美・完全”、“没问题”的用法	授课练习
	３．在日本企业工作的职业心态（１）日本企业文化　～沟通交流～【练习】设定各种场景，列举问候时使用的语句（２）在日本要求具备的沟通交流能力（３）为促使对方深入交谈、获得更多信息的“问询” （４）“倾听”技巧？（５）让对方畅所欲言的“倾听方法”？【练习】附和技巧的模拟练习（６）“问询”技巧的重要性【练习】问询技巧的模拟练习	授课练习
	４．总结整理培训中学习的内容，确定3项在今后工作中需要注意、留心的项目，并排定先后顺序，进行小组内部发表。	练习