- 心理咨询员培训
- 学习和掌握作为公司内部咨询员应当具备的心态和交流沟通能力。
- 心理健康培训
- 让学员们学会如何控制自己的精神压力，以提高工作效率。
- 图解思维能力培训
- 学习如何通过图解对自己的想法进行整理，并且有效地传达给对对方。
- 企业内训讲师培训
- 让学员掌握作为培训讲师所应该了解的课程进行方法和具体的指导方法。
- 职业生涯培训
- 学习如何把职业当成"人生的经营战略"考虑，掌握规划职业生涯的技巧。
- 司仪能力培训
- 通过培训能够提高主持会议能力和管理能力。
- 风险管理培训
- 整理出如何预测可能发生的风险，以及学习风险一旦到来时的对策。
- 防止职场冷暴力培训
- 学习如何构建良好的上下级关系，以及学会如何与人沟通。
- 高级主管培训
- 学习作为高级主管所必须掌握的三项合一的工作技巧：业务管理、指导下属和自身工作。
- 职业生涯设计培训
- 认识到自己当前的人生舞台，保持积极、自立的心态，思考自己的未来。
- 间接部门专业人才培训
- 本培训可以增强辅助部门工作人员的能力。
- 推销能力培训
- 通过培训可以帮助让客户发现他们"真正的需要"，以提供解决问题的方案。
- 控制精神压力培训
- 学习如何正确认识压力，以及如何处理自身压力的方法。
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国际型人才培训
～驻外管理者篇 - 学习作为国际型人才所必须的能力和技巧。
- 使用DVD教材的培训
- 将DVD教材和培训内容有效地结合，以提高培训效果。
- 营销礼仪培训
- 出色的营销人员都具备良好的销售礼节。
- 半天课程・讲演
- 根据企业需要，我们也进行半天培训课程和讲演。
- 调节工作生活节奏的培训
- 培训的目标是让企业员工通过充实的工作创造舒适的生活。
- 电邮杂志发送服务
- 通过电邮杂志定期地复习过去培训当中学到的知识。
- 中年员工（40岁左右）的职业设计培训
- 让学员理解社会对于中年社员有何期待与要求，思考如何设计今后的职业生涯。
- 电脑应用能力强化培训
- 通过学习和掌握计算机的基本使用方法，让培训人员能够迅速地适应事务性工作。
- 培训效果持久化服务
- 介绍如何测评培训效果，并让其效果持久化。
- 发掘课题能力培训
- 通过让学员能够正确地指出课题所在，并解决课题，以提高解决问题的能力。
- 国际型人才培训～首次担任管理者篇
- 面向初次担任国际性工作的管理者的培训。
- 调动部门时所推荐的培训
- 当员工在调动工作时，我们所推荐的培训课程。
- 辅佐能力培训
- 向您介绍辅佐能力培训的一系列课程。
- 社会调查培训
- 向您介绍社会调查培训课程。
- 外语培训
- 向您介绍外语培训课程。
- 国际型人才培训
- 向您介绍国际型人才培训课程。
英烁思的整年业绩
