异文化理解培训（一天）

2614异文化理解培训（一天）
13/06/28 更新

培训目的

本项培训旨在促使学员在理解中日两国差异的基础上，掌握能够辅助贸易成功的必要基础知识、思考模式、意识结构等。

培训教材

课程纲要
	内容	方法
	１．中国与日本的差异【讨论】分享与日本企业进行商务贸易时感到的两国文化差异【讨论】分享与日本企业进行商务贸易时注意到的要点	讨论
	２．沟通交流的差异（１）高语境文化（２）低语境文化（３）对于结果和过程的评价差异（４）理解相互间的文化差异【讨论】思考考量语境文化差异的沟通交流技巧	授课讨论
	３．社会性的差异（１）重视协调性（２）重视个性（３）团体与个体（４）主语为主的思维方法（Ｗe／Ｉ）（５）对于企业归属意识的差异【讨论】思考如何更好地接受相互价值观的差异	授课讨论
	４．建立人际关系的方法差异（１）尊敬（礼貌用语）（２）亲切（恭敬）（３）名字的称呼方法（４）迂回表达与直白表达	授课
	５．评估方法的差异（１）重视品质（２）重视时间观念（３）长期视角与短期视角（４）重视过程与重视结果（５）人情世故与利益得失（６）人脉与合约【练习】针对两国在评估方面的差异，归纳出你注意到的要点	授课练习
	６．异文化的理解要点（１）禁忌语（２）奉承语（３）文化障碍与语言障碍（４）沟通交流的重要性	练习
	７．事例分析（１）当初和如今的讲话内容存在差异时（２）不承认自身错误时（３）嘴上说“没问题”，实际并未真正理解内容时	练习
	８．总结	授课

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

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英烁思的整年业绩

实施次数
- 12,283次

企业内训
9,477次

公开讲座
2,806次

签约客户
- 13,732家

培训人数
- 32万8千人

内容评价
充分地理解了
理解了

讲师评价
非常好
很好

※2014年10月～2015年9月

培训业绩详情请参考《数字中的英烁思》

公司简介: 公司简介; 企业理念; 业务内容; 领导介绍; 发展历程

热门培训: 商务礼仪培训; 商务日语及日本文化培训; 日企商务文书培训; 接待礼仪培训; 沟通技巧培训; 构建团队协作能力培训; 经营管理层培训; 处理投诉培训

英烁思培训的特点: 培训流程; 学员感受; 中国籍讲师介绍

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东京总公司：03-5577-2273／大阪分公司：06-6442-0020／名古屋分公司：052-564-0010052-564-0010／九州分公司：092-435-0030092-435-0030

课程纲要
	内容	方法
	１．中国与日本的差异【讨论】分享与日本企业进行商务贸易时感到的两国文化差异【讨论】分享与日本企业进行商务贸易时注意到的要点	讨论
	２．沟通交流的差异（１）高语境文化（２）低语境文化（３）对于结果和过程的评价差异（４）理解相互间的文化差异【讨论】思考考量语境文化差异的沟通交流技巧	授课讨论
	３．社会性的差异（１）重视协调性（２）重视个性（３）团体与个体（４）主语为主的思维方法（Ｗe／Ｉ）（５）对于企业归属意识的差异【讨论】思考如何更好地接受相互价值观的差异	授课讨论
	４．建立人际关系的方法差异（１）尊敬（礼貌用语）（２）亲切（恭敬）（３）名字的称呼方法（４）迂回表达与直白表达	授课
	５．评估方法的差异（１）重视品质（２）重视时间观念（３）长期视角与短期视角（４）重视过程与重视结果（５）人情世故与利益得失（６）人脉与合约【练习】针对两国在评估方面的差异，归纳出你注意到的要点	授课练习
	６．异文化的理解要点（１）禁忌语（２）奉承语（３）文化障碍与语言障碍（４）沟通交流的重要性	练习
	７．事例分析（１）当初和如今的讲话内容存在差异时（２）不承认自身错误时（３）嘴上说“没问题”，实际并未真正理解内容时	练习
	８．总结	授课