风险管理培训

风险管理培训
13/06/27 更新

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培训的背景及目的

 

所谓风险管理培训
「彻底识别风险、
 提出具体对策」






■管理人员应具备的基本技巧

风险管理是管理人员的基本管理技巧之一。现代社会是危机时代,作为管理人员所必须的是进行彻底性风险管理。

■通过丰富的演习体会风险管理

培训最大的特点是,培训的一半时间进行丰富的演习。
演习特点有以下两点。

1.彻底识别风险

识别风险是指,对于自己所属部门的风险从6个视角进行分析识别。
做到完全彻底地识别风险。

2.制定风险对策,处理风险

彻底识别组织的风险项目,进行“风险对策会议”的演习。正确把握现状,调动大家,制作可行的风险对策企划书。在整理风险项目时,包括从成本到日程安排,思考具体的处理方法。

■发现风险项目,以组织整体面对风险

培训目的有以下两点。

1.学习如何能够发现组织的课题

做到识别风险,不但可以掌握组织的课题,同时还能够获得全方位的思考方式。风险管理,作为管理者是顺利开展部门工作的必需的技巧,也是不可缺少的重要因素。

2.风险管理对指导下属工作也十分有效

在培训中学到的风险管理知识,希望学员传授给下属。下属也能做到识别风险,有以下两个好处。第一是,下属也能够自己进行识别。第二是,通过下属识别出的风险数量能够让你了解下属的工作能力。从而,达到提高下属的工作能力的效果。

培训方法

■制定可行风险对策

1.识别风险

“客户・外部”“商业”“人员”“财务”“系统”“其他组织”
从这6个视角进行风险识别。

2.排列风险的优先顺序

识别出的风险全部进行处理是非常困难的。首先排列优先顺序,从而开始具体实施风险对策。

3.具体讨论风险对策,达到共享

在培训的最后,根据风险的优先顺序立刻决定其中之一的风险对策。并制定风险对策企划书。有关风险的要因、防范对策、共享的方法、时间安排等都要具体制定。从第二天就要按照企划书的内容在职场中进行实践。

■有实践性的低成本的风险管理体制

通过构建自己组织特有的风险对策,不但可以节省接受外部咨询时的经费,还可以建立非常有实践性的低成本的风险管理体制。

同时在基本篇里,还会为您提供“政策法规”“业务改善”“个人信息保护”“企业社会责任(CSR)”“内部监控”等有关联性的课程。通过选择课程内容,我们会帮助您建立一个能够有效避免并克服风险的组织整体。

魅力讲师

此培训课程的讲师都有在民营企业中从事商务人事危机管理工作的丰富经验。讲师穿插自己的经验谈及自己的丰富的讲坛业绩,从各个角度以符合实际情况地授课内容进行授课培训。

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  • 实施次数
    • 12,283
  • 企业内训
  • 9,477次
  • 公开讲座
  • 2,806次
  • 签约客户
    • 13,732
  • 培训人数
    • 32万8千
  • 内容评价
  • 充分地理解了
    理解了
  • 讲师评价
  • 非常好
    很好

※2014年10月~2015年9月

 

培训业绩详情请参考 《数字中的英烁思》


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