调动部门时所推荐的培训课程

１．积极地看待调动，把它当做成长的契机
工作环境的突变，也许会带来一定的精神负担。
但是，可以从积极地角度来看待这种变化，把它当成自己成长的一个有力机遇。
盘点自己的经历，寻求自身的强势，思考今后将工作如何定位，职业人生将如何设计与策划。

２．新的环境新的工作，可以让你发现新的问题
在企业中，越是工作熟练的老员工，越不善于发现工作中出现的问题。因为，他们已经非常地适应自己的工作，觉得所有的一切做法都是理所应当的。所以，对业务进行改善的意识比较淡薄，看到低效能工作方法或是铺张浪费也会无动于衷。对于这种不良倾向，企业通常会采取调动员工的工作岗位来激活“失去了活力的组织结构”。本次培训，让学员们了解业务改善的方法，掌握如何具体地制定改善计划的手法。

３．要善于计划和管理工作与时间
无论在何种环境下，工作和时间的规划与管理方法是不变的。在培训中，要特别地让学员们掌握，为了能够尽快适应新的工作环境，如何运用时间管理方法等相关的内容。