新员工强化培训

对年轻员工进行扎实的培训，是企业迈向成功的捷径

近年、越来越多的日本企业要求新员工具备"即战力"，因此，他们增强了对员工进行培训的时间与强度。有很多企业，在例行的春季“新员工入社培训”的基础上，还增加了秋季的“强化培训”。为提高企业的竞争力，确保优秀人才，对新员工进行扎实的培训，已经成为了目前社会的一种流行趋势。

行之有效的秋季强化培训！

当春夏季的新员工培训告一段落，新人们也逐渐从懵懂状态中熟悉了各自企业的经营理念，组织构成和业务内容等。如果能够及时地再给予他们一个冷静思考和自由讨论的空间，相信他们的成长会又有一个新的飞跃。这也是我们建议企业进行秋季强化培训的理由所在。

当年轻的新员工们对自己的工作产生一些自信的时候，容易开始盲目地“乱飞”。这时，可以通过培训的形式，让他们“驻足回顾”。“是否按照预期的目标在奋斗”；“是否在不断地接近企业的理想员工模式”；“是否每一天都很有成就感”等应该冷静思考的问题都会在培训讲师的指点下，进行回顾与整理，在此基础上，可以设定新的目标，让他们有一个新的飞跃。

在强化培训当中，除了让学员们进行整理与回顾以外，还可以根据企业的需要增加各种选修课程。例如，最近，年轻员工的“沟通能力差”和“思想意识淡薄”等问题非常让企业挠头，因此，很多企业将选修课程的重点放在“沟通技巧”和“思想意识”等方面。根据企业的需要，还可以加入“工作方法”和“解决问题能力”等方面的课程内容。

企业往往希望通过培训让员工能够掌握很多技能，但是，我们并不赞同企业“填鸭式”的培训方式。有目的，有计划地通过强化培训的形式，让员工扎实地掌握其内容才是最行之有效的方法。

我们的强化培训主要是以针对新员工为对象的，但是，对于年轻员工（进入企业3年左右）进行培训也是很有效果的。