年轻员工培训

面向年轻员工的培训主要重视以下三点

１．目标定为能够早日发挥“战斗力”
培训一开始，首先让学员们明确“为什么来参加本次培训”，“企业对自身有何期待”等基本问题。通过解决思想意识上的问题，让学员们学会“换位思考”和提高参加培训的“主动性”。

２．让学员们了解作为社会人、企业员工的思维方式和行动标准
在这一环节主要是讲师讲师列举出具体案例，通过个人分析和小组讨论的形式来进行。通过互动形式的教学，既提高了学员的自主性，又让他们从整体上认识到了什么是正确的思维方式和行动标准。

３．提高自立能力
在年轻员工中，往往内心存在着很多的“不安因素”。通过培训中反复进行的小组讨论和交换意见，会替他们有效地将这种“不安”的心理状态转变为“自信”。当员工有了自信的时候，自立能力也自然会随之得以提高。您会发现，每一位通过培训的年轻员工，脸上都洋溢着自信与活力。