秋入社の新入社員向けに配属前後で教育を検討しています。効果的な方法を教えてください。

秋に入社する新入社員が少数ながらおります。入社した最初の週は全員で集合研修を実施し、ビジネスマナー等を教えます。
翌週には全国の拠点に配属されますので、スキルアップ研修を実施する時間がありません。
配属前にやっておくべき研修テーマや配属後にスキルアップする工夫があれば情報を提供いただけないでしょうか。

この度はお問合せをいただき、誠にありがとうございます。

弊社では秋入社の新入社員の方を対象とした新人研修も、幅広いラインナップを揃えておりますので、ぜひご活用ください。

（１）配属前にやっておくべき研修テーマ

①エクセル、パワーポイント　～ＰＣを操作して学ぶＯＡ研修
スマホが普及し、自宅にパソコンを持たない新人が増えています。新人のＰＣスキルが弱いと操作に四苦八苦するため、指導時間が倍以上かかります。

現場の上司は、新人に業務知識を早く覚えてほしいと考えています。現場でスタートダッシュを切るためにはＰＣスキル習得が必須です。 弊社のＰＣスキル向上研修は講師が個別に目を配って指導しますので、新人のＰＣスキルを仕事で使える水準にまで導きます。

■ＯＡスキル向上研修（Ｅｘｃｅｌ ＆ ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ）（１日間）
■OA研修【Word+Excel】（１日間）

②ビジネス文書の作成　～ビジネス文書通信添削サービス
新人が書いた業務日報などの文書を上司が確認する、指導を受けた新人が修正した文書を再度上司が指導する…、など文書の作成、修正指導には非常に時間がかかります。「文書の書き方の基本は、導入研修で学んできてよ」というのは、現場で指導する上司の本音です。

弊社では新人研修と合わせて、ビジネス文書研修の実施をお勧めしておりますが、今回のお問合せでは、「１週間の研修後に全国各地に配属される」とのことですので、通信添削で文書作成力を高めるサービスをご紹介いたします。

受講者は一人ひとり演習問題に取り組みＡ４サイズの答案を作成します。弊社の講師が答案を受け取り添削し、文書の書き方や日本語の表現の仕方について個別具体的にアドバイスを記載します。通信添削は、配属後はなかなか職場を抜けられない、個別具体的な文書指導をしてほしい、といったニーズにお応えいたします。
また、eラーニング講座もございますので、あわせて活用ください。

■ビジネス文書通信添削
■ビジネス文書eラーニング講座

（２）配属後にスキルアップする工夫

インソースの「公開講座」をご利用ください。
「公開講座」とはインソースの全国にある会場で定期的に開催しているオープンセミナー型の研修です。１名さまからご参加いただけますので、各拠点に従業員の皆さまが散らばっている場合に有効活用いただけます。新人の様子や現場の繁忙状況に合わせて研修時期を選べますので、配属後のスキルアップに最適です。

■内定者・新人向け　公開講座ラインナップ

１日も早く現場で即戦力として活躍していただくため、内定者・新人には多くのスキルを学んでいただきたいですよね！
上記のプログラム以外にも、社会人として自律するための最適なプログラムをご提案いたしますので、ぜひお気軽にお問合せください。