「集合しない」教育を中心とした研修体系構築プラン

「働く場所や勤務形態問わず、社員に均質な教育機会を提供したい」「動画教育の効果を高めたい」などのお悩みにお応えするプランです。集合型研修や動画教育を見直し、最適な教育手法（オンライン教育、オープンセミナー型研修、ｅラーニングなど）による研修体系を構築します。また、教育管理システム・ＬＭＳ「Ｌｅａｆ」によって、人事担当者と現場の教育担当者が連携し、各研修や勉強会を管理できる体制を実現します。

事例１．社員に「集合」させずに、均一な教育を提供する

集合型研修を実施するには、全国にいる社員を集める必要があり、社員の移動負担や宿泊、移動コストが発生します。また、講師やテキスト、会場の準備にも時間やコストがかかります。これらを解消する方法として、「公開講座」や「オンライン研修」への切り替えをおすすめいたします。勤務地や働き方による教育機会の格差を縮められます。

事例２．動画教育（ｅラーニング）の効果が感じられない。教育効果を高めたい

誰でも気軽に、場所・時間の制限なく、受講できるのが動画教育のメリットです。コストや受講者負担をかけたくない場合はｅラーニングを、アウトプットを中心に学んでほしい場合は、オンライン研修や集合型研修が有効です。

オンラインや集合型研修、動画（ｅラーニング）を管理するプラットフォームを導入し、社員の教育機会を増やす

研修申込管理や案内・事後テストの実施ができるプラットフォームを導入いただきます。動画格納や作成ができるので、勉強会の開催や情報共有なども気軽に・簡単に行えるようになります。

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