サービス概要

「新人に求められる８大スキル」とは

インソースの新入社員研修は、受講者数が年間６万人を超えます。新人８大スキルは、新人が自立し組織に貢献していくためのスキルとして、当社の知見をふまえて定義したものです。

新人８大スキルアセスメントの効果

本アセスメントサービスは、新人が潜在的に持っている"課題"を、この８つのスキルに分けて評価するサービスです。
入社時や配属後、２年目を迎える手前などに受検をすることで、自己学習や個別指導、研修企画に活用できます。

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設問と分析結果サンプル

新人８大スキルアセスメントは、3種類あります。入社や配属からの経過時期ごとに課題や成長度合いを把握することができます。

各設問サンプルの詳細はこちら

設問の種類

設問数、回答形式

新人８大スキルアセスメントの回答時間、設問数、回答形式は以下の通りです。

設問サンプル

新人８大スキルアセスメントは、「スキルチェック（自己評価）」と「テスト」の二部構成です。

スキルチェック

常に組織の一員としての意識を持っている

①とてもあてはまる
②ややあてはまる
③あまりあてはまらない
④まったくあてはまらない

テスト

敬語表現として正しいものを
一つ選んでください。

①弊社の担当者とはお目にかかりましたか？
②後ほど部長の田中よりお電話を差し上げます
③明日、13時に伺わせていただきます
④書類を作成致しましたので、ご拝受ください

スキルチェックにテストを加えることで、自己評価と実際のスキルレベルの乖離を把握できるようにしています。
また、スキルチェックとテストの得点の高低をふまえて、次のスキルアップや成長の方針を決めることができます。

分析結果（成果物）サンプル

アセスメントに回答するためのWEB環境をご用意します。
回答後すぐに結果が画面上に表示されるため、その場で確認できます。
管理者画面では、全員の結果を確認いただくことができます。

結果の見方

自身の得点と、自社の回答者平均、全国平均をレーダーチャートで比較できます。例えば、ビジネスマナーやPCスキルは強みですが、対人スキルは課題であるとわかります。

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活用方法

内定者にアセスメントを実施して不安の解消と入社時研修の企画に活用

実際に仕事をしていない入社前の段階では、ビジネススキルの課題を把握することは難しいものです。
アセスメントを受検すれば、内定者が自分の苦手分野を知り、事前学習をすることで入社前の不安を解消できます。また、人事部においては、アセスメント結果から内定者の課題傾向を知り、入社時の研修企画に活用できます。

入社後に継続的にアセスメントを実施し、業務課題にあわせて成長を支援

新人研修後にアセスメントを実施することで、理解度を確認できます。
また、アセスメント結果を配属先の上司にも連携することで、新人一人ひとりのスキル習得状況をふまえたOJTができます。さらに、配属から半年後や入社2年目を迎える節目で、各時期に合ったアセスメントを実施することで、新人がその時々の課題を顧みる機会を作ることができ、成長に向けた動機付けをすることができます。

アセスメントで把握した課題をもとに、貴組織の新人向けにフォローアップ研修を企画

管理者は、アセスメント結果画面にて、組織内の回答者の平均と全国平均を比較できます。
各スキルごとの平均得点・得点率とグラフが表示され、スキルアップのための推奨研修をご覧になれます。
オプションの組織分析レポートでは、アセスメント結果を通常の８大スキルよりも詳しい小項目別で表示します。
弊社が標準偏差や全国平均との比較から傾向を分析し、貴社の新人の課題をふまえた、おすすめ研修をご提案します。

「新人８大スキルアセスメント」活用研修～主体的な自己成長を促す振返りの手法（１日間）

参考　2023年11月発表。新人８大スキルアセスメントの年度別平均点推移

「ビジネスマインド」「仕事の進め方」「対人スキル」の３つが得意な傾向は継続。
「考えるスキル」は年々伸長しているが、「文書スキル」は最も苦手に転落。

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価格

基本料金

ビジネス基礎編＋フォローアップ編＋ステップアップ編

３点セット ￥5,500／名

ビジネス基礎編

￥2,200／名

フォローアップ編
ステップアップ編

各￥2,750／名

• ※料金は税込です。
• ※お申し込み時にご申請いただいた対象者数と同数のアカウントを発行いたします。
• ※回答可能期間は、アカウント発行ご案内日から12カ月を超える6月末日までです。
• ※期間中に1回のみ回答が可能です。複数回回答を希望される場合には追加料金（同額）が発生します。
  （同じ方でも2回受検される場合は2回分の受検料が発生いたします。）

オプション料金

組織分析レポート

8大スキルの大項目を細分化した、小項目ごとの平均値や標準偏差、相関を用いて、貴社の新入社員の強みや課題を明確化したうえで、おすすめ研修をご提案します。

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お申込み方法

WEBinsourceからお申込みください。WEBinsourceのご登録がないお客さまは、WEBinsourceにご登録後お申込みいただくか、HPからお申込みください。

WEBinsourceからお申込みいただきますと、最短５営業日で受検が可能です。 HPからのお申込みも可能ですが、事前にお振込みが必要となり、アカウント発行まで３週間前後のお時間をいただく場合がございます。

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実施期間

想定対象者：新人・内定者

すぐに受検を開始できます
お申込みから5営業日で受検を開始いただくことが可能です