離職防止・リテンション | 研修・公開講座 | 現場で使える研修ならインソース

せっかく採用したメンバーも、簡単に離れてしまう可能性がある

近年では転職がネガティブなものではなく、キャリアアップの一つの手段として捉えられるようになってきました。やっとの思いで採用した人材が簡単に他社に移ってしまうことも、人事部門の大きな悩みでしょう。離職を防止するため、金銭的により好条件を出し続けるのも一つの方法ではあるものの、そこには限界があります。

そこで、優秀な人材の流出を防いで定着率を高めるリテンション・マネジメントが注目されています。重要なのは非金銭的報酬です。所属する組織のメンバーであることを従業員が喜び、周囲に認められ自己実現が叶うと思える環境づくりが望まれます。ここで働き続けたいと感じてもらうために、人間関係・承認欲求・帰属意識の３軸で考えることが重要です。

人間関係・承認欲求・帰属意識の３軸で自己実現が叶う職場を目指す

良好な人間関係の構築には、風通しのよい職場づくりや悩みを気軽に打ち明けられるメンター制度の導入が効果的です。承認欲求を向上させるには、上司が部下の成果を引き出すスキルを高め、部下も上席者の求めていることを汲み取り実績を上げる力が必要です。帰属意識の醸成では、組織の一体感を感じさせるチームビルディング研修などがおすすめです。インソースでは、若手社員だけでなく、その上司を対象としたものを含め、これらの対応策を講じるために必要な研修を取り揃えています。

自組織で今、必要な策は何かを知る

前述のように、離職防止のためには様々な角度から施策を打つことが求められます。そのなかでも特に優先的に取り組む課題はどれかを知るための一つの方法が、当社の「事前課題アンケート」です。研修前に、対象となる受講者の悩みや課題をアンケート形式で汲み取り、その結果をもとに研修カリキュラムを組み立てたり、研修の中で反映することができます。詳しくは当社営業担当にお問合せください。

公開講座や動画を活用し、自己啓発型研修を拡充する

「この会社にいては自分が成長できる機会を得られない」という理由で退職する若手も少なくありません。離職防止の意味も兼ね、近年カフェテリア形式の自己啓発型研修の拡充を図る組織が増えてきています。全員が同じ研修を受けるのではなく、自身に足りないスキルやこれから身につけたいスキルを自ら選んで受講できれば、より満足度が高まります。

インソースでは、１名から受講できる「公開講座」が最大半額になる、ポイント制割引サービス「スマートパック」をご用意しています。現在、受講者の10人に７人が本サービスを利用されており、大変ご好評いただいております。また、ご自身の好きな時間に好きな場所で受講いただける動画・eラーニングコンテンツも多数ご用意しています。

個々の特性・価値観を知り、「個」をみて育成する

価値観が多様化するなか、従来のように新人・若手社員を十把一絡げに考え、同じ手法で育成することが難しくなってきています。一人ひとりの個性に合わせて良いところを十二分に発揮できるような教育が求められており、そのベースとなる「個」の価値観・特性をいかに正確に捉えるかが重要視されています。

仕事に対する考え方やモチベーションの源、判断の志向、会社に対しどのような点で満足しているかといった特性・価値観をアセスメントで「見える化」するサービスを提供できるのも、他社にはないインソースの強みです。社内で活躍する社員の分析や、自組織にとって今後必要となる人材像の分析等にもご活用いただけますので、ぜひご検討ください。