講師の特徴 seminar instructors

年間2,000名以上の応募の中から、厳しい採用試験を突破した選りすぐりの講師です。
インソースには講師の採用・育成を担当する部署があり、講師として採用後も定期的なモニタリングやフィードバック面談を実施し、講師のスキルアップを行っています。
ビジネス経験も講師スキルも豊富な講師が多い理由はここにあります。

また、出身業界も、金融・商社・IT・製薬・百貨店・アパレル業界などの民間企業から官公庁・自治体まで様々です。
全国に講師がいるので、「地元の講師」や「業界を知っている講師」が登壇します。

インソースの講師には、いわゆる「先生」と呼ばれる講師はほとんどおりません。
もともとはそれぞれの現場でビジネス経験を積んできた方が、講師として在籍しています。

かつては受講者や研修ご担当者様と同じようなことで悩み、壁を乗り越えてきた講師だからこそ伝えられる経験談・共感力が、お客さまから高い評価をいただいております。

「経験を語る」と言っても、成功体験ばかり語るような「俺の話を聞け」タイプの講師はいません。
インソースでは、講師の採用や育成時に「受講者が主役、講師はファシリテーター」と都度説明しています。

研修では、ワークを多数実施し、受講者に意見を発表していただく機会が多いので、受講者の話をしっかり聴き、意見を引き出すファシリテーションができる講師を育成しています。

インソースでは毎日数十件の研修を全国各地のお客さま先で実施しています。
特に4月の新人研修シーズンには、1日あたり200件以上の研修を実施することもございます。
そんな日々実施される多数の研修を、漏れなく、ミスなく実施するには、強固な仕組みが必要です。
インソースでは、創業以来ITによる仕組みづくりを推進しており、ミスのないオペレーションを実現しています。

また、新人研修などでは、同じ内容の研修を一度に複数のクラスで実施するというご要望をいただくことも多いです。
インソースでは講師の育成を担当する部署が中心となり、講義の質や進行を統一するノウハウを整備していますので、複数クラスでの研修実績も豊富にございます。
全国に多数の講師がおり、こういった大人数での研修にも対応できる仕組みがあるというのが他にはないインソースの強みの一つです。