更新日：2020/04/14

オンライン研修速報⑨
～研修実績（教育/従業員数800名/ビジネスマナー研修）

新人研修を「オンライン研修」で！～ビジネスマナー編

「オンライン研修」をご検討されているお客様にとって、同じ業界や同じ研修を実施されたお客様の事例は非常に参考になることと存じます。
実際に「オンライン研修」を実施してみてどうだったか？現場の営業の体験談をもとに事例をご紹介させていただきます。

本日は「ビジネスマナー研修」をオンラインで実施された教育業界のお客様の事例です。
今回のケース、受講者様は新入社員6名でした。
なお、「オンライン研修」の形式は「個人参加型」。皆様、自宅からご参加されました。

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少人数でみっちりと

オンライン研修で扱うWeb会議システム「Zoom」には「ブレークアウトセッション」という、オンラインによるグループワークを実現する機能がございます。
この機能のおかげでインソースのオンライン研修はグループディスカッションが可能となりますが、今回は6名でしたので特にグループ分けはせず、最初から最後まで１つのグループとして進行いたしました。皆様、前のめりで積極性が素晴らしい受講者様でしたので、研修は何事もなく、高いご評価をいただき終了いたしました。
マナーの必要性やそもそも論についても深く考え、ディスカッションいただいておりましたので、弊社としましても配属が楽しみな、頼もしい方々でした。なお、名刺交換や来客応対、訪問時の立ち振る舞い等は実践経験がどうしても必要になってきますので、配属後は手厚くフォローをしてあげることが重要です。

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今こそ、研修担当者として「選択肢」を増やしましょう！

かねてより、研修担当である皆様は社内教育を考える際、「集合研修」にするか、「オープンセミナー」に通ってもらうか、「動画」を視聴してもらうか、外部の講師を呼ぶか、内製で進めるか等、様々な「選択肢」の中から最適なプログラムをお選びいただいていたことと思います。是非、この機会に「オンライン研修」も皆様の「選択肢」の一つとして検討してください。教育効果も高く、コスト減や教育機会の平等化も実現する等、導入メリットは数多くございます。その為に必要な情報提供や体験会、担当営業によるサポートは喜んでさせていただきますので、代替案やその場しのぎとしてではなく、教育の柱の一つとして「オンライン研修」を捉えていただけますと幸いです（正直、研修に詳しい人ほどオンライン研修には「ハマる」と思いますよ！）。

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