名のコンテンツ開発クリエイターが、お客さまの抱える課題に応じたオリジナルのテキストを作成いたします。種類のカリキュラムがあるため、それらをベースに課題に応じてテキストを作成していきます。

これを可能にしているのが、自社開発のコンテンツ管理システム（特許査定中︓特願2016-239844）。これまでの開発してきたコンテンツが全て格納されており、作成担当者がキーワードを入力すれば、必要なパーツが抽出されるようになっています。

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研修には大きく分けて２つのスタイルがあります。

一つが、所謂「学校の授業形式」。講師が一方的に受講者に知識を付与するスタイルであり、基本的に双方向のコミュニケーションはとりません。

もう一つが、所謂「アクティブラーニング形式」。グループでディスカッションしたり、自分で深掘りして考えることにより、実際に現場で起こっている問題の解決策を学び、考えていきます。

当社の研修は6割以上を演習に用いており、後者のアクティブラーニング形式の研修を採用しています。

インソースでは、研修テキストを講師自身が作成するのではなく、専門部隊が一括して作成しています。テキスト作成がない分、講師はより多くの研修に登壇できるようになっているため、一人ひとりの登壇スキルを高める環境が整っています。

また、講師自身があまり知らない分野であっても、コンテンツ開発専門部隊や講師を管理する専門部署がサポートするため、幅広い階層・業界の方に向け、幅広いテーマの研修に登壇することができます。

同じテーマにだけ登壇する講師に比べると、経験・知識の幅が広がっていく機会が多いので、結果として講師スキルの高い方が当社には数多く在籍しています。

さらに、当社の研修は、講義が4割で残りの6割は演習となっています。講師が一方的に話をするよりも、受講者自身で気づきを得た方が、翌日からの仕事につながるためです。そのため、当社の講師採用の第一条件は、受講者の悩みを受け止め、気づきを促すような愛情深い方であるかどうかとなっています。

研修終了後には、受講者のみなさまに理解度・満足度のアンケートを実施。その集計結果と、登壇講師の報告書をもとに研修の振り返りを行います。登壇経験豊富な講師ならではのフィードバックをお伝えできるため、ご好評いただいております。次のステップはどうすればよいのかを具体的にご提案いたします。

また、学びの定着化や理解度を図るためのサービスもご用意しております。