更新日：2020/04/19

オンライン研修速報⑬
～研修実績（プラントエンジニアリング/従業員数570名/ビジネス文書研修）

新人研修を「オンライン研修」で！～ビジネス文書編

「オンライン研修」をご検討されているお客様にとって、同じ業界や同じ研修を実施されたお客様の事例は非常に参考になることと存じます。
実際に「オンライン研修」を実施してみてどうだったか？現場の営業の体験談をもとに事例をご紹介させていただきます。

本日は「ビジネス文書研修」をオンラインで実施されたプラントエンジニアリング業界のお客様の事例です。
今回のケース、受講者様は新入社員11名でした。
なお、「オンライン研修」の形式は「個人参加型」。皆様、自宅からご参加されました。

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実は弊社の強力コンテンツ「文書研修」

手前味噌で恐縮ですが、インソースは、ビジネス文書研修のパイオニアとして、官民問わず多数のお客様に文書研修を実施してまいりました。そして、さまざまなお客様のニーズにお応えするなかで、新入社員向けのビジネス文書の基本から、現場で作成頻度の高い「報告書」・「議事録」・「提案書」・「申請書」・「稟議書」の書き方まで、多様な研修ラインナップを開発いたしました。
今回は新人研修でご用命いただきましたが、若手や中堅、ベテランの方にも味わえる設計になっておりますので、今後の研修計画の策定の際には、是非ご検討ください。
テキストも全ページフルカラーで情報量が多く、マニュアルとして活用できますので、「テキストのみの販売」も人気な研修です。

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今回の導入背景とご感想

今回のお客様は、緊急事態宣言が発令された後、一度は研修の中止をご検討。その後、弊社と「Zoom」にてお打合せをした際、「Zoom」の利便性やスムーズさを体感いただき、オンライン研修に切り替えることをご判断されました。
オンライン研修は非常に好評で、下記のご感想をいただくことができました。

■実際に「オンライン研修」を実施してみた感想
・オンライン研修は集合研修に比べるとグループワークに講師が参加しやすい
→集合研修の場合は、他グループの声や雑音が多いが、オンライン研修の場合は、ブレークアウトセッション（グループワークの機能）を使うため、盛り上がっているか否かが明白。

・受講者のリアクション力も鍛えられる
→研修開始時はうなずきや笑顔が少なかったが、呼びかけを多くすることにより、リアクション力も鍛えられた。

・休憩時間を多くとることで通常の研修と遜色ない研修を提供可能

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今こそ、研修担当者として「選択肢」を増やしましょう！

かねてより、研修担当である皆様は社内教育を考える際、「集合研修」にするか、「オープンセミナー」に通ってもらうか、「動画」を視聴してもらうか、外部の講師を呼ぶか、内製で進めるか等、様々な「選択肢」の中から最適なプログラムをお選びいただいていたことと思います。是非、この機会に「オンライン研修」も皆様の「選択肢」の一つとして検討してください。教育効果も高く、コスト減や教育機会の平等化も実現する等、導入メリットは数多くございます。その為に必要な情報提供や体験会、担当営業によるサポートは喜んでさせていただきますので、代替案やその場しのぎとしてではなく、教育の柱の一つとして「オンライン研修」を捉えていただけますと幸いです（正直、研修に詳しい人ほどオンライン研修には「ハマる」と思いますよ！）。

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