年間500 本を目標に日々新作コンテンツの開発を行う株式会社インソース(東京本部:東京都荒川区、代表取締役執行役員社長:舟橋孝之、証券コード:6200、以下「当社」)はこの度、2021 年12 月に新作研修を27 本、動画を14 本リリースしましたので、お知らせします。
21年12月末までの新作コンテンツ開発目標に対する進捗は、以下の通りです。
◇新作研修、動画(eラーニング)の開発本数 | (単位:本) |
21年 9月期 実績 |
22年9月期 | 期初来 累計 |
目標に 対する 進捗率 |
22年 9月期 目標 |
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10月 | 11月 | 12月 | |||||
研修(講師派遣) | 321 | 27 | 27 | 27 | 81 | 27.0% | 300 |
動画 | 248 | 14 | 20 | 14 | 48 | 48.0% | 100 |
◇12月にリリースした新作研修 27本
モチベーション向上 | 5本 | キャリア | 1本 |
(成長企業向け)人材活躍を考えるワークショップ~働く楽しさは自分たちでつくっていく 他 | キャリアデザイン研修~パートナーとともに未来を描く | ||
新人・若手向け | 4本 | クレーム対応 | 1本 |
成果を見せるアウトプット力向上研修 他 | クレーム対応研修~再発防止策を考え、信頼回復を図る | ||
管理職 | 4本 | 思考力 | 1本 |
(管理職向け)ハイブリッドワーク推進研修~円滑に運用するための4つのポイントを学ぶ 他 | 戦略思考研修~目的達成のための「直観」と「論理」と「意思」を活かす | ||
営業 | 2本 | マーケティング | 1本 |
(営業向け)タイムマネジメント研修~プロセスマネジメントを意識した行動管理術 他 | コンテンツマーケティング研修~基本を学び、潜在顧客にアプローチする | ||
コミュニケーション | 2本 | マネジメント | 1本 |
社内コミュニケーション力向上研修~ビジネスチャットの基本を身につける 他 | テレワーク時代のリーダー研修~部下の主体性を高めるマネジメント方法を学ぶ | ||
中堅社員向け | 2本 | 評価 | 1本 |
(中堅社員向け)仕事の捉え方研修~安定した成果を上げるための4つの行動 他 | 評価面談研修~評価のしくみを正しく理解し効果的なフィードバックを行う | ||
メンター | 2本 | ||
メンター・メンティ合同研修~初回面談を成功させる編 他 |
■成長企業向け 離職防止ソリューション
従業員数300 名以下の成長企業向けに当社でアンケートを実施したところ、社員の採用・定着に関するお悩みが多く聞かれました。この結果を受け、「成長企業向け 離職防止ソリューション」を開発いたしました。新卒・中途採用者の定着、若手・中堅社員の離職防止に効果的なコンテンツを多数、ラ
インナップいたしました。
<プログラム例>
(成長企業向け)人材活躍を考えるワークショップ~働く楽しさは自分たちでつくっていく
(成長企業・人事担当者向け)離職防止研修~採用者を職場に定着させる
(成長企業・管理職向け)離職防止研修~部下との良好なコミュニケーションを考える
◇12月にリリースした新作動画教材 14本
DX(データ分析/IT スキル) | 4本 | 業務改善 | 1本 |
ソフトウェア品質概説 他 | 課題設定力講座 | ||
リーダーシップ | 3本 | 考えるスキル | 1本 |
巻き込み力~「熱意」+「説得力」+「交渉力」 他 | 企画力講座 | ||
コミュニケーション | 1本 | 人事/総務/財務/法務 | 1本 |
12 分でわかる感じのよい話し方のポイント | リクルーター講座~応募学生に「この会社に入りたい」と思わせる先輩社員の立ち居振る舞いとは | ||
ヘルスケア | 1本 | 専門 | 1本 |
(管理職向け)ジョブクラフティング~熱意・やりがいをもって働ける環境づくり | 病院における接遇のポイント~相手に安心感を与える接遇を目指す編 | ||
リスク管理・コンプライアンス | 1本 | ||
Harassment Prevention Course~ハラスメント防止講座(英語版) |
■リクルーター講座~応募学生に「この会社に入りたい」と思わせる先輩社員の立ち居振る舞いとは
本動画は、採用活動において応募者対応を行う「リクルーター」を対象とした内容となります。まずリクルーターの役割についてご説明し、どんなスキルを発揮する必要があるかを解説いたします。組織を代表する立場として、「入りたい」と思わせるような先輩社員を目指していただきます。
◇12月にリリースした新作研修27本 / 動画14本
https://www.insource.co.jp/kyoiku/newrelease_2201.html
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