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「働くを楽しくする」サービスを提供する株式会社インソース（本社：東京都荒川区、代表取締役執行役員社長：舟橋孝之、証券コード：6200、以下「当社」）はこの度、離職防止（リテンション）に関するコンテンツを新たに開発しましたので、お知らせします。
少子高齢化による慢性的な労働力不足が課題となる中、とりわけ若年層においては、せっかく採用しても３年以内にその３割が辞めるともいわれており、若手の離職防止に多くの組織が頭を悩ませています。
そこで、若手にとってやりがいの感じられる職場づくりに役立つ、「リテンションマネジメント」に焦点を当てた研修を新たに開発いたしました。
■若手社員の離職防止の背景を理解し取り組みを進める
| 研修名 |
【全力解説】リテンションマネジメント研修 ～離職防止に向けた一貫性のある取り組みの進め方（半日間）
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| 研修概要 | 若手の離職防止のための制度設計や施策の展開、さらには部下とのコミュニケーションの取り方をトータルで学ぶ | |
| 開催日程 |
2023年2月16日（木）10:00～13:00、3月13日（月）14:00～17:00 4月26日（水） 10:00～13:00 |
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受講料 （税込） |
WEBinsource 会員 ¥20,300、通常 ¥21,300 スマートパックポイント 80pt |
■若手社員のモチベーションを高めて離職防止につなげる
| 研修名 |
若手のやる気を引き出す研修 ～ジョブ・クラフティングによる「やりがい」の見出し方（１日間）
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| 研修概要 | 若手世代は「職場の関係性」や「仕事の社会的意義」といった価値観を重要視する傾向があります。本研修ではこうしたイマドキの仕事観と親和性が高い「ジョブ・クラフティング」という考え方をベースに、若手のやる気を引き出す考え方と手法をお伝えします。 |
上記の研修の他にも、当社では、下記のような離職防止（リテンション）関連の研修プログラムをすでに開発しております。
■離職防止（リテンション）に関するその他の研修プログラム
・キャリアデザイン研修～ギャップを埋めて新人の早期離職を防ぐ編（１日間）
～現状の自分を理解し、今後の自分を照らす道しるべを立てる
・若手社員向けキャリア研修～最初の会社でがんばるということ（１日間）
～新卒の若手社員自らがキャリアを主体的に考え、最初の会社でがんばる大切さに気づく
また、従業員のエンゲージメント診断の内容も刷新し、研修と併せて、アセスメントサービスもご利用いただくことで、総合的な離職防止対策を図ることが可能となりました。
■若手社員の組織エンゲージメントの実態を把握する
| サービス名 |
＜アセスメント＞エンゲージメント診断
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| 概要 | 「組織」「仕事」「チーム」「上司」「負荷」「制度」の６項目で診断するアセスメントサービスです。設問項目をカスタマイズすることも可能で、レポート結果を踏まえて若手のリテンションマネジメントに役立てていただくことができます。 | |
| 受講料 |
初期費用55,000 円（税込） エントリープラン：１名1,100 円～（税込）※全20 問、自由記述１問 ※最低50ID からご利用いただけます |
当社では、今後もお客さまのニーズをいち早く汲み取り、必要なサービスを開発してまいります。
以上
本記事のＰＤＦファイルは、こちらでございます。
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