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入社から半年！新入社員の本音と現状
■「できる新人の行動」
前回、育成担当者のお悩みから分析し作成した、上司の求める「できる新つの行動」はこちらです
- 注意を受けたことを前向きに捉え、自分の成長に活かすことができる
- 上司から指示を受けたときに、内容を理解し、不明点を質問できる
- 自身の行動の影響範囲を考えて行動できる
- 上司に訊かれる前に自分から報告・連絡・相談ができる
- 意見を簡潔に伝え、相手に納得感を与えることができる
- 仕事を進めるために必要となる多くの「やるべきこと」を洗い出し、スケジュールを立てることができる
- ビジネスマナーを理解して、実際に体現できる
