如何避免职场冷暴力？
「不仅要学习相关知识，
　更要通过充分理解他人
　来实现」

■首先进行自我质疑

避免冷暴力的难点是，往往是由于人们浅薄的意识。自己的行为在无意当中就对他人造成了不愉快的伤害，这就是冷暴力。因此“首先进行自我质疑”，这对于思考如何避免冷爆力是非常重要的。

■ 追究冷暴力产生的根源

培训特点有以下两点。

１．思考“为什么会被对方认为是职场性骚扰？”

在培训中，我们将通过演习的形式，让学员们认识到“什么是性骚扰灰色地带”。让学员们对于是否存在性骚扰问题的10个模糊案例，用○×进行判断。目的是让大家思考“为什么会被对方认为是性骚扰？”

（女性上级领导对男性下属）
“某某、请认真对待工作。
　作为男人不能总这么拖拖拉拉的”。

在职场中也许经常会遇到这种场面。
这是性骚扰吗？・・・回答是○。
但是为什么是性骚扰呢？・・・即便是女性对于男性的情况下，如果向对方进行按性别区分责任的攻击就是性骚扰。

在培训中，我们让向学员们针对这一系列问题进行思考和探讨。

进行思考“是否是冷暴力”“为什么是性骚扰”时，要做到换位思考。总之就是做到“彻底地理解他人”。只有通过换位思考，我们才能判断出自己的言行是否属于冷暴力的判断。

２．了解冷暴力的处理方法

在英烁思的培训当中，不仅为您提供冷暴力的判断基准，而且对下属的指导方法及组织的管理方式也作为授课内容进行培训。如果学员是一名管理者，可以学到对下属的指导方法。如果学员是一般职员，可以学到应该如何进行“自我保护”。讲师将针对各种情况的处理方法，进行具体的指导让您真正掌握并能够灵活运用。

■在理解他人的基础上避免冷暴力

培训目的有以下两点。

１．对于是否属于冷暴力能够做出正确判断

２．了解冷暴力的正确处理方法