組織以上の課題に応えてきた
「圧倒的な実績」

創業以来、組織の主に人事部門の方のお悩みに日々、向き合ってきました。

当社は、人材育成の支援だけでなく、ストレスチェック支援やメンタルヘルスといった労務管理、人材紹介や採用担当者向け研修などの人材採用、人事制度設計支援やアセスメントなどの人事制度への支援など、人事部門の方向けのサービスを幅広く行っており、密接な関係を築くことができています。

現在も主に人事部者の方向けのサービスラインナップ拡充に努めており、人事関連の課題は何でも解決できるよう、さらに幅広い展開を行ってまいります。

■お取引先数

社

幅広い業界・業種とお取引しております

  • ■製造業

  • ■官公庁関連

  • ■情報通信・ITサービス

  • ■サービス業

  • ■建築・不動産

  • ■流通・商社

  • ■医療・福祉

  • ■教育・大学

  • ■運輸・倉庫

  • ■金融

  • ■電力・ガス・水道

  • ■その他

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高収益を生む「仕組み」と、
ベースとなる「4つの強い力」

当社が成長し続けることができているのは、講師とコンテンツの分業と、全社業務の徹底的なIT化により利益を生む「仕組み」があるからですその仕組みを成り立たせているのが、「プラットフォーム力」「コンテンツ力」「営業力」「IT力」という4つの力です。

①強い顧客基盤「プラットフォーム力」

お取引数が組織※1で、さらに当社サービスをお得にご利用いただけるWEBinsource登録先数が組織※2と、強い顧客基盤を築いております。そのため、新サービスの展開においても、この顧客基盤に向け、一気に展開できるという強みがございます。

②強い自社開発力「コンテンツ力」

コンテンツ開発を自社内の専門チームで実施することで、顧客ニーズにマッチした研修を迅速かつ低コストで提供することができています。名※2のコンテンツ開発クリエイターが、年間多数の新作をタイムリーに開発しています。

③人とWebの活用「営業力」

当社には全国拠点※2の営業拠点があり、名※2の営業担当者がきめ細かくお客さまの課題にお応えしております。また、名※2のデジタルマーケターによるメールとWebを組み合わせたアプローチで、効率的にインサイドセールスも行っております。

④IT、AI、DXの内製化「IT力」

名※2のITエンジニアと、名※2のAI・RPA担当者により、当社では強力なDX化を推進しております。例えば、公開講座においては、AIで最適なテーマ・日時・場所の組み合わせを算出したことにより、売上総利益率が7.6ポイントアップするなど(2018年9月期第2四半期)、積極的にAIを活用しております。また、自社システムだけでなく、自社開発のASPサービス(Leaf等)も提供しております。

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変化に柔軟に適応し続ける、
OODAの「スピード感」

持続的な成⻑を支えている要因にはもう一つ、「OODAループ」の活用があります。OODAループとは、アメリカ海兵隊の意思決定プロセスをわかりやすく理論化したもので、刻々と変わる状況に対し、スピード感をもって柔軟に対応するものです。

例えば、営業活動においては以下のようにOODAループを活用しております。

営業だけでなく、多様なメンバーが部署に捕われず、プロジェクト方式で業務を全社視点をもってOODAループに基づき、推進しております。

このような社風のため、3年間同じ部署に在籍することはまず、ありません。その時々で注力すべき事業や地域などに合わせた異動があり、またその異動に耐えうる仕組み(≒標準化)が当社では整っています。

また、「スピード」と「柔軟性」をモットーとする私たちは、お客さまの抱える課題に対しても迅速に その解決策をご提案いたします。これを可能にしているのが、これまで組織※1のお悩みに答えてきたノウハウ、種類※2のコンテンツ、そしてそれを創りあげてきたメンバーです。

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