壁を乗り越える研修～考え方を切り替え、ワンランク上の仕事を目指す（半日間×２回）

壁を乗り越える研修～考え方を切り替え、ワンランク上の仕事を目指す（半日間×２回）

若い頃の壁は自分で作りだした壁であることが多い。成長するための本当の壁に出会うため偽の壁を乗り越えよう

本研修は、企業内研修をオンラインで実施される方向けの専用プログラムです※カスタマイズも承ります。お気軽にご相談ください

オンライン研修のお申込みからご受講までの流れ

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対象者

  • 新入社員
  • 若手層

・若手の方（入社１年目～３年目）
・仕事へのモチベーションや主体性を高めてほしい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 失敗を恐れて新しい仕事にチャレンジすることに自信がない
  • 日々業務に追われ、仕事をこなすことで精いっぱいになっている
  • どのようにすればモチベーションを高く持てるのか、保てるのかを知りたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、これまでの社会人生活・学生生活を振り返り、過去どのように壁を乗り越えたかを改めて認識していただきます。
なぜ常に成長を目指すべきなのか、成長を阻害する要因をあらかじめ知り、また、ＰＤＣＡサイクルを用いた業務改善方法を丁寧に解説することで「自分にももっとできることがある」と前向きになれるマインドを醸成します。自分自身について振り返るワークがあるため、オンラインにて一人で考えることができる環境が適していると言えます。

研修プログラム例program

研修プログラム例（所要時間：１日目／２日間）
内容 手法
  • １．自分に求められている役割を考える
    （１）多面的に考える～立場を変えて役割を考える
    【ワーク】組織・上司は自分にどんな役割を期待しているかを考える
    （２）自分に求められる役割とは何か
    （３）役割を積極的に受け入れる
 講義
ワーク
  • ２．今まで乗り越えた壁を振り返る
    （１）今まで自分が受けた厳しい体験（壁）について振り返る
    【ワーク①】学生時代を振り返る　 例：クラブ活動、勉強、受験　等
    【ワーク②】社会人になってから　 例：クレーム、上司からの指導、異動　等
    （２）壁を「チャンス」と捉えるか、「できない言い訳」にするか
 講義
ワーク
  • ３．壁を乗り越えるためのモチベーション管理
    （１）考え方を切り替える①　～ＡＢＣ理論
    （２）考え方を切り替える②　～得られるもの・失うものを理解する
    （３）考え方を切り替える③　～思考のクセを知る
    【ワーク】落ち込んだ時の「否定的な考え方」を書き出し、肯定的に捉えるとどんな考え方ができるかを記入する
    （４）失敗してもすぐ「復活」する①　～気持ちを切り替える方法を持つ
    （５）失敗してもすぐ「復活」する②　～ポジティブな考え方は「健康」から
 講義
ワーク


研修プログラム例（所要時間：２日目／２日間）
内容 手法
  • ４．ワンランク上の仕事をするためのマインドセット
    【ワーク】会社からみて「プロフェッショナルな社員」とはどのような社員かを考える
    （１）プロフェッショナルな社員とは
    【参考】プロフェッショナルになるための目標の立て方
    （２）ステップアップに向けた姿勢
    （３）業務に慣れてきた段階で陥りがちな罠
 講義
ワーク
  • ５．ＰＤＣＡ　～成果を出すための仕事の進め方
    （１）ＰＤＣＡとは
    （２）事前確認と計画を立てる（Ｐｌａｎ）①　～仕事の全体像を掴む
    （３）事前確認と計画を立てる（Ｐｌａｎ）②　～仕事の目的を常に意識する
    （４）事前確認と計画を立てる（Ｐｌａｎ）③　～利害関係者の視点で考える
    【ワーク】利害関係者に及ぼす影響について考える
    （５）実行する（Ｄｏ）
    （６）振り返る（Ｃｈｅｃｋ）
    （７）改善する（Ａｃｔｉｏｎ）
    （８）ＰＤＣＡは過不足なく
    （９）ＰＤＣＡサイクルは回し続けることが大切
    【ワーク】自分のPDCAを振り返る
    【参考】タイムマネジメントとPDCA
 講義
ワーク
  • ６．まとめ
 ワーク

6446

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2023年3月　　　　　13名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 「プロフェッショナル」な人材を目指すために、精神面での成長も重要だと感じました。落ち込むと作業効率が落ちるため、大変なことや壁があっても「こういうこともある」と切り替えます。
  • 専門知識の取得だけでなく、精神的な安定も大事にする。目標設定を適切に行って、日々の業務の効率化に励む。
  • 業務上マルチタスクなので「Ｃ」に時間を割いていませんでした。今後は「Ａ」でブラッシュアップするために、振り返りの時間がとれるよう、余裕のあるスケジュールにします。
  • 自分の考え方・とらえ方を変えることで壁を乗り越えられるのだと感じた。業務上の障壁だけでなく、自分のマインド次第で変えられるものはすぐに実践する。
  • ワークで「何事も経験なのでやりたくない仕事はない」と聞き、その感覚を忘れてはいけないと反省しました。同じ環境・メンバーでのルーティン作業で凝り固まっていた思考がほぐれました。

実施、実施対象
2021年9月　　　　　4名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 優先順位を決め、いかに効率よく仕事を進めるかを常に意識することが大切なのだと学びました。自分自身の仕事のやり方を見直します。
  • 先を見据えて仕事をすることで仕事に追われるという負の感情から脱却し、前向きに仕事に取り組みます。今の自分にできることから挑戦してプロフェッショナルな社員を目指します。
  • 常に変化する世の中に対応し続けていくために、ＰＤＣＡサイクルを実践します。ワンサイクルで終わらせず、螺旋のように繰り返しつなげることでさらに価値が生まれるものだと実感しました。

実施、実施対象
2021年5月　　　　　4名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ＰＤＣＡサイクルをもっと活用して、現場での業務をスムーズに進めていきます。グループワークを通して、自分の状況もしっかり理解できました。
  • ＰＤＣＡ等を意識して、業務に取り組みます。普段の生活・業務であまり深く考えてこなかった事象について学べてとても良かったです。
  • 「物事の捉え方、考え方を変える」という点は自分ですぐに取り組めることだと思いました。この会社に転職したばかりなので、自分で「壁」だと思うことがたくさんありますが、前向きに業務に向き合います。

実施、実施対象
2021年3月　　　　　3名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ＰＤＣＡサイクルの、指示者の期待水準を正確に理解するという部分は、自分の仕事がうまく進まない原因と感じたので、今後意識して業務に取り組みます。
  • 「業務に慣れてきた段階で陥りがちな罠」について今後定期的に振り返って軌道修正を図ります。大変わかりやすくためになる内容でした。
  • 自分がこれから意識していかなければならない考え方や、これまで無意識でやっていたがこれからは意識的にやっていくべきだと思う部分を認識できました。

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