普段の活動と法令順守を繋げ組織価値向上に寄与するプラン

１回目：コンプライアンス講座

組織はルール・規則を守ることはもちろんですが、従業員・職員や消費者、株主といったステークホルダーや環境問題への配慮、社会に対する貢献など幅広い活動が求められています。初回の動画では、コンプライアンスとは何かという基本を理解するだけでなく、過去に実際に起こった違反事例を参考に、与える影響の大きさを改めて認識します。企業の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向けた仕組みや取り組みのためのコーポレートガバナンスやＥＳＧについても学びます。

２回目：ビジネスと人権～人権デューデリジェンス

人権デューデリジェンスとは、一言でいうと人権に対するリスクマネジメントのことです。組織は、ハラスメント行為以外にも、例えば過酷な環境下で労働者を酷使することなど、すべての活動における人権に「負」の影響を与える可能性のあるリスクを軽減することが強く求められています。この動画では、組織が企業価値を高めるために人権リスクをいかに排除させようとしているのかを知り、上席者が考える従業員個人レベルの取り組みとはどのようなものかを俯瞰して捉えられるようになることを目的としています。

３回目：マタハラ・パタハラ講座～ダイバーシティ時代のハラスメントを理解する編

人手不足の解消のためには、ダイバーシティを推進させ、あらゆる人材が活躍できる職場をつくることが欠かせません。ともに働く同僚とお互いの違いを認め合い、様々な立場や状況を考えた行動を、誰もがとれるように努めます。本動画では、身近に存在する育児に携わる従業員へのマタハラ・パワハラについて取り上げます。「いつも早く帰れていいね」などの何気ない発言もハラスメントになり得るという事実を理解し、これまで気づかなかった自身のアンコンシャス・バイアスや言動の是正法を学び、育児・介護休業に対する当事者意識を醸成します。

４回目：若手・中堅向けコンプライアンス研修～自分の行動を振り返り、コンプライアンス意識を磨く（半日間）

コンプライアンス違反やハラスメントの知識を心得ておくだけでなく、こうした行為を自身がしてしまわないこと、また違反者を見かけた時に正しく行動できることが大切です。計３回の動画講座を視聴した後は、集合研修でコンプライアンス違反に遭遇した際に自身がどのように行動するのか、実際にビジネスの現場で起こり得るケーススタディを使ってディスカッションします。職場で発生するコンプライアンスリスクをいかに低減するか、職場改善に自分がどのように協力していくかを検討します。