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若手・中堅向けコンプライアンス研修～自分の行動を振り返り、コンプライアンス意識を磨く（半日間）

若手・中堅向けコンプライアンス研修～自分の行動を振り返り、コンプライアンス意識を磨く（半日間）

社員一人ひとりが「あれ？おかしいかもしれない」と気づき、勇気をもって行動にうつせるようになる

研修No.B CMP142-0000-4392

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・若手社員の方
・中堅社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 仕事に慣れてきたころの若手・中堅社員に、改めて自分がルールを守れているかを振り返らせたい
  • コンプライアンスリスクが軽視されがちのため、改めて違反が起きたときの影響の大きさを認識させたい
  • コンプライアンスリスクを未然に防ぐための行動を一人ひとりができるようにしたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、自分がルールを守れているかを振り返っていただくことからスタートします。その後、他社の違反ケースや、現場で起こりうるコンプライアンスリスクを参照しながら、ルールを守ることの大切さと、適切な対処について学んでいただきます。現場で起こりうるコンプライアンスリスクの洗い出しワークを通じて、リスクを未然に防ぐための行動へと促します。

研修のゴールgoal

  • ①コンプライアンス発揮度チェックを通じて、自分の行動を振り返り、改善点を明確にする
  • ②コンプライアンスに関する知識をアップデートする
  • ③コンプライアンスリスクに直面した際に適切に対処できるようになる
  • ④コンプライアンスリスクを未然に防ぐための改善ができるようになる

研修プログラム例program

  内容 手法
  • １．コンプライアンスとは何か
    （１）自分の行動を振り返る～コンプライアンス発揮度チェック
    【ワーク】問題文を読み、ふさわしい行動ができているかをチェックする
    （２）コンプライアンスとは
    （３）コンプライアンスが意味するもの
    　①国や自治体が定める法律を守る
    　②会社の規則やルールを守る
    　③社会の規範を守る
    　④組織人・社会人としての倫理的行動をする
    （４）若手社員・中堅社員にとってのコンプライアンス
    　①若手社員にとって　　②中堅社員にとって
    （５）リモートワーク時代におけるコンプライアンス
    （６）コンプライアンス違反がもたらす影響
    　①法的制裁　②社会的制裁　③組織内の制裁

    【参考】改めて確認！５つの視点で考えるコンプライアンス
    （１）職場環境
    （２）情報資産
    （３）ステークホルダー、取引先との関係
    （４）社会との関係
    （５）事業活動
講義
ワーク
  • ２．コンプライアンス違反を起こさない組織づくり
    （１）コンプライアンス違反発生のメカニズム
    　①機会　②動機　③正当化
    （２）「おかしいな」「危険だな」と気づき、行動するための視点と勇気を持つ
    （３）風通しのよい組織づくり
    （４）ケースから考える
    【ケース①】ピンチ！明日締切の資料の作成が間に合わない
    【ケース②】上司からの指示・・・コンプライアンス違反かも？
    【ケース③】同僚のコンプライアンス違反を見かけたら
講義
ワーク
  • ３．現場視点で考えるリスク管理
    （１）職場改善は職場全員で行う
    （２）コンプライアンスリスクの洗い出し
    （３）重要リスクの特定
    （４）改善方法を考える
    【ワーク】自分の職場におけるコンプライアンスリスクを洗いだし、改善点を考える
講義
ワーク
  • ４．まとめ
    【ワーク】今後、若手・中堅社員として気をつけるべきことをまとめ、共有する
ワーク

6736

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

近年の企業不祥事の大半は「不正を働く必要性」と「不正行為の正当化」によって引き起こされているといわれています。社員一人ひとりが「あれ？おかしいかもしれないな」と気づき、勇気をもって行動にうつすことができるようになることを目指して、本研修を開発いたしました。

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