若手労働人口の激減時代が到来しています。18歳人口でみると、1992年に205万人であったものが、2014年には118万人にまで減少しています。今後さらに減少が続き、2030年頃には100万人を割り込むと考えられます。18歳人口の減少は新卒人材超売手市場となり、企業の経営の最重要課題となります。
そこで本セミナーでは、こうした新卒人材採用環境の変化に対応するため、従来の採用戦略の根本的見直し、及び具体的対策方法をご案内します。
若手労働人口の激減時代が到来しています。18歳人口でみると、1992年に205万人であったものが、2014年には118万人にまで減少しています。今後さらに減少が続き、2030年頃には100万人を割り込むと考えられます。18歳人口の減少は新卒人材超売手市場となり、企業の経営の最重要課題となります。
そこで本セミナーでは、こうした新卒人材採用環境の変化に対応するため、従来の採用戦略の根本的見直し、及び具体的対策方法をご案内します。
本講義は、一般社団法人企業研究会が主催しております。
1.若手労働人口激減時代!
新卒等若手人材(超売手市場)における人材採用戦略の決め手
(1)超売手市場における若手人材採用環境 及び キャリア人材の変化予測
(2)超売手市場における若手人材採用課題 及び キャリア人材採用
(3)超売手市場における若手人材採用方法 及び キャリア人材採用の見直しポイント
(4)超売手市場における若手人材採用戦略 及び キャリア人材採用戦略の決め手
2.新卒人材激減時代(新卒超売手市場)における採用成功の要
~リクルーター養成方法と新卒採用戦略~
(1)新卒人材超売手市場における新卒採用環境予測
(2)新卒人材超売手市場における新卒採用重要課題
(3)新卒人材超売手市場におけるリクルーター養成の重要性
(4)新卒人材超売手市場における新卒採用成功の決め手とリクルーター養成の内容と方法
(5)新卒人材超売手市場におけるリクルーター採用戦略
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株式会社ジーアップキャリアセンター 代表取締役社長 加賀 博氏
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