《2時間で押さえる！》懲戒処分の基礎知識と実務上のポイント

《2時間で押さえる！》懲戒処分の基礎知識と実務上のポイント １名さまから参加できる研修サービス・公開講座

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受講対象

人事労務部門、総務部門、コンプライアンス部門、経営管理部門、法務部門、監査部門、管理部門など関連部門のご担当者

講義のねらい

懲戒処分は、従業員が金銭着服、ハラスメントといった不正行為を行った場合、必ず検討される問題であり、古くから企業の人事労務における大きな問題の１つとして、考えられてきました。

最近では、従業員による情報漏洩、SNS利用、私生活上の非違行為といった新しい問題も出てきており、どのような場合に懲戒事由に当たり、どのような懲戒処分が適当なのか、判断が難しくなってきています。特に、懲戒解雇については、訴訟リスクも高く、処分に当たっては、緻密な検討に基づく適切な判断が必要とされます。

本セミナーでは、懲戒処分の基本を押さえた上で、最近の事例にも触れつつ、実務上のポイントを解説します。

主催団体

本講義は、一般社団法人企業研究会が主催しております。

研修プログラム例

１．懲戒処分の基礎知識
（１）懲戒処分とは何か　～法的根拠
（２）懲戒処分のルールとその限界
　　　懲戒事由該当性、不遡及の原則、二重処分の禁止、適正手続の原則等
（３）懲戒の手段
　　　注意指導、戒告・けん責、減給・出勤停止・降格、諭旨解雇・懲戒解雇
（４）訴訟等になる場合　～懲戒権の濫用等

２．懲戒処分の実務上のポイント　～具体的ケースを参考に
（１）具体例を考える
①ハラスメント事例（パワハラ、セクハラ等）
②業務命令違反
③私生活上の非違行為（痴漢、飲酒運転等）
④副業禁止違反
⑤SNS利用
⑥テレワーク下の職務懈怠
（２）実務上のポイント
①懲戒手続の流れと適正手続
　自宅待機命令、事実調査、弁明の機会等
②懲戒処分（懲戒解雇除く）を選択する場合のポイント
③懲戒解雇と諭旨解雇
④懲戒解雇と退職金不支給
⑤人事権行使と懲戒処分の区別
⑥その他の留意事項

注意事項

※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。

【事前に必ずご確認の上お申込みください】
※事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
※お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
※お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。

◆受講形式のご案内
【オンライン受講の方】
オンラインには、開催形式が＜zoom開催＞と＜LIVE配信開催＞の2つがございます。

開催日や研修内容により、開講形式が異なります。
該当される開催形式のご案内をご確認の上お申込ください。

ネットワーク環境により（社内のセキュリティ制限等）ご視聴いただけない場合がございます。
事前に下記の「動作確認ページ」のリンクより動作確認をお願いいたします。

＜zoom開催＞　講師の方や他にご参加の方とのやり取りが可能
動作確認ページ

＜LIVE配信開催＞　ご聴講のみ
動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55

※LIVE配信は、企業研究会様の協力会社である、株式会社ファシオ様のイベント配信プラットフォーム「Delivaru」を使用されております。
お客様の会社のネットワークセキュリティによってはご視聴ができない場合もございますので必ず【動作確認】をしていただいた後に、お申込ください。

※オンライン受講の場合、視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催日の1営業日前までにメールでお送りいたします。
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