約３カ月で現場の意見も反映した教育体系を構築するプラン

インソースの教育体系構築のポイント

これまで数多くの企業・団体の人材育成体系構築サービスを受託してきたインソースが、業種や企業の成長段階に合った教育体系を構築いたします。人材育成策は、実行されて初めて効果を発揮するものです。精緻さにこだわりすぎては行き詰まってしまいます。まずはシンプルな育成体系にもとづいて実用性の高い人材育成策を打ち出します。

プランの流れ

プロジェクトのキックオフから約３か月で成果物の作成・提出までを行います。

スキルマップ作成ワークショップの流れ

各階層、各部門からワークショップへの参加者を選定していただき、派遣したファシリテーターのもとで、スキルの洗い出しワークを行います。グループワークを通じて洗い出されたスキルの内容を弊社で整理し、スキルマップへと整えていきます。

スキルマップ作成ワークショップの詳細はこちら

ＳＴＥＰ１

「若手層」「中堅層」「管理職層」など、階層別に役割を定義したうえで、そこで求められるスキルを具体的な業務に照らし合わせながら書き出します。

ＳＴＥＰ２

「業務遂行」「リスク管理」など、スキルのカテゴリを大項目とし立て、そこに洗い出されたスキルを落とし込んでいきます。

ＳＴＥＰ３

項目別に整理されたスキルを、粒度やレベル感を踏まえて調整し、スキルマップを完成させます。

成果物のイメージ

階層別スキルマップ

教育体系図

教育体系をもとに、弊社の研修やサービスをご提案することも可能です