コア・ソリューションプラン Q&A
お問合せ
商談予約
全社員向け
双方向でライブ感があるオンライン研修の導入プラン
プランNo.268
プランの概要
- 全業界向け
- 全社員
- 期間指定なし
従来の一方通行のオンラインセミナーとは異なる、ライブ感を重視したオンライン研修の導入支援を行う。講師との双方向との対話や、受講者同士のグループワークも実施可能
課題解決の流れ
現状の課題
このような課題を解決する施策をご提案いたします
- 【集合研修を企画できない】移動距離やスケジュールなどの問題で、全員を一ヶ所に集めての研修が難しい
- 【研修への参加意欲を高めたい】従来の講義型のｅラーニングやＷｅｂセミナーだと、研修参加の意欲が低くなり、教育効果が薄くなってしまう
- 【教育のやりっぱなしを防ぎたい】社員教育を実施しても、事後フォローや確認テスト、アンケートを実施できておらず、やりっぱなしになってしまっている
問題の要因
- 対象者が各地域に散らばっているため、全員を集めて研修を行うとコストが高くなってしまう
- ｅラーニングを導入しても、ほとんどが流して見るだけになってしまい、受講者が習得した知識・スキルを実務で使えない
- 集合型研修、オンライン教育、ｅラーニング、勉強会と教育方法によって管理方法はバラバラで、管理の手間がかかっている
解決策
課題を解決するソリューション例をご紹介いたします
- 通常の研修やｅラーニングに加え、「オンライン研修」を組み込んだ研修体系をつくり、全従業員への教育を拡充させる
- 今まで各現場で行っていた勉強会やｅラーニングの一部を「オンライン研修」に切り替えることで、教育の質を高める
- 研修管理システム「Ｌｅａｆ」を合わせて導入することにより、「オンライン研修」の申込管理や事後フォロー、その他教育手段（ｅラーニング、集合型研修など）との一元管理を実現する
プランの具体的な内容（本課題のソリューション例）
ビデオ会議システムＺｏｏｍ(※)を用いた、勤務場所に依存しないオンライン型の研修です。講師との双方向との対話や、受講者同士のグループワークも可能なため、通常の集合研修と近い形でライブ感のある研修を実施することができます。
また、研修管理システム・ＬＭＳ「Ｌｅａｆ」を合わせて導入をすれば、申込管理やアンケートなどもＷｅｂで完結することができるため、研修運営や準備などの工数も大幅に削減することができます。
オンライン研修には、向いていないテーマ・内容がございます。個別にご相談をさせていただく形になります。
ＺｏｏｍおよびＺｏｏｍ（ロゴ）は、Ｚｏｏｍ Ｖｉｄｅｏ Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ，Ｉｎｃ．の米国およびその他の国における登録商標または商標です。
特徴
ＰＣを使って、勤務場所を限定せずにモニター越しに研修が受講できる
自宅でのご受講も可能です。勤務場所を限定しないため、感染症や大型イベントなど世の中の動きにも左右されずに研修を実施することができます。
講師からのフィードバックや受講者同士のグループワークで、集合型研修に近い学びを得られる
Ｗｅｂ会議の機能を使い、グループワークも実施することができます。講師も各グループの話し合いを見ることができ、適宜フィードバックも可能です。
会場イメージ
受講者はご自身の座席やご自宅、または拠点ごとに集まり、受講いただけます。インターネット回線を通じて、弊社セミナールームまたは貴社手配の会議室と繋げ、講師がカメラに向かって登壇及び受講者と対話します。
研修管理システム・ＬＭＳ「Ｌｅａｆ」と合わせれば、研修事務やｅラーニング教育がＷｅｂ上で完結する
オンライン教育を行う際に、受講者の申込管理や案内メールをクリック一つで行えます。また動画教育（ｅラーニング）や受講者へのアンケート・テスト機能などが充実しており、研修事務が圧倒的に楽になるプラットフォームです。
＜スケジュール例＞
４月：オンラインで新人研修
９月：オンラインでストレスチェック
１１月：オンラインで年末調整
２月：オンラインでコンプライアンス動画教育
３月：オンラインで人事評価
おすすめ研修
＜マネジメントを学ぶ＞
管理職向け生産性向上研修 かんばん方式で学ぶ指示の明文化（２時間）
目標達成のための組織づくり研修 ＯＯＤＡループを実現するリーダーになる編（２時間）
＜ビジネスパーソンとしての常識を学ぶ＞
研修テーマや研修時間はご要望により調整いたします。まずはご相談ください
研修のプロがお答え 全力Q&A
講師
お客さまの業界や受講者の業種・職種や学んでいただく内容に応じて、おすすめの講師をご提案させていただきます。
似た課題のプラン
施策の効果を高める ＋α のソリューション例
研修前後にご利用いただける、アセスメントサービスもございます。各階層の現状のスキルを「見える化」し、研修効果を確認することができます。
「キャリアタイプ志向性」や「モチベーションの源」「チームでの役割」「判断志向」など、社員一人ひとりの分析や組織の分析、自組織にとって今後必要となる人材像・人物像の分析ができるアセスメントツールもございます。オンラインで１０６問の設問に回答いただきます。
研修との併用でさらなるスキルアップが可能です。また、買い切りプラン、レンタルプラン、定額制プランの３つを、教育の目的、人数、期間に合わせて使い分けることで、コスト削減や効率的な教育を行うことができます。
