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時間

66分05秒

映像内容

組織にとって「採用」とは、資源である人材を確保するために欠かせないもの。面接を担当する社員は、期待された役割を認識し、組織を代表する気概をもって応募者と対峙することが求められます。

本動画では、面接の場で、面接官が意識するべきポイント、応募者からヒアリングするべき事項、やってはいけないNG行為について解説します。自組織に訪れた応募者・候補者に「この会社、良さそうだな」と思ってもらい、入社の気持ちを固めてもらうため、面接に臨む前に今一度、面接官として担ったミッションとTo Doを確認しましょう。

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時間

36分00秒

映像内容

ビジネスには様々なプレゼンテーションがあり、そこには必ず「相手にしてほしいこと（アクション）」があります。例えば採用シーンにおいては、会社説明会等での自社PRプレゼンのゴールは「学生に自社にエントリーしてもらうこと」であり、「応募者・候補者に内定受諾してもらうこと」かもしれません。

本動画では、相手に求めるアクションを起点に、どのようにプレゼンテーションを設計・実施すると良いかを解説します。最終的に相手のアクションを促すための話し方、話す際に留意すべきポイントやコツについても取り上げます。

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時間

40分49秒

映像内容

ビジネスにおける多くのコミュニケーションがオンラインへと切り替えを余儀なくされる中、採用活動もまた例外ではありません。最近では会社説明会や面接、先輩社員との座談会といった採用活動（応募者にとっては就職・転職活動）のオンライン化が増えています。

採用をする企業としては、オンラインコミュニケーションスキルを向上させ、応募者から選ばれる存在を目指さなければいけません。

本動画はオンライン上でのコミュニケーションのポイントをまとめたものです。採用の各場面を想定しながら、ご覧いただくことをお勧めします。

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17分32秒

映像内容

採用において「学歴」や「性別」「これまでの経験」を基に、応募者を固定観念をもって評価してしまうことは“リスク”です。そうは頭で理解していても、つい本能的に「きっと○○だろう」と判断してしまうのが人の性（さが）。そこにはアンコンシャス・バイアスがあるからです。

本動画では「無意識の決めつけ」であるアンコンシャス・バイアスについて取り上げます。「採用」という切り口で制作された動画ではありませんが、採用担当者・面接官としては年頭に置きたい概念・新たな常識です。