人事評価・人事考課講座

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もう悩まない！人事評価の基礎の基礎

商品No.DMT26502

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動画形式
教材

対象者

  • 中堅層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

・新任管理職の方
・メンバーの能力評価、部署の目標管理を行う方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 初めて評価をする立場になったので、人事評価の基本を学びたい
  • 適切な目標の設定方法と、目標設定後の達成支援のポイントを習得したい
  • 公正な評価をするために気をつけておくべきことを知りたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

人事評価の目的は「人の査定」ではなく「組織目標の達成と人材育成」です。本動画ではそもそもなぜ人事評価制度が必要なのかを理解することで、組織目標を開示したうえで部下の個人目標に落とし込むプロセス、目標達成のための管理ノウハウ、評価の手順といった概要を短時間で解説します。部下が立てた目標が部や課の目標と連動しているか、目標のレベルが適切か、具体的な表現になっているかのチェックや、部下の成熟度に合わせた関心・関与の仕方を学びます。評価項目ごとの横断評価や、評価時に陥りやすい傾向などの注意点についても言及します。

到達目標GOAL

  • ①人事評価制度の目的と、評価者としての心構えを理解できる
  • ②組織目標に連動した部下の目標設定と、目標達成支援のポイントが分かる
  • ③能力評価の手順と、評価者が注意すべき事項と対策を知る
  • ④評価面接時の伝える内容・コミュニケーションの取り方を学ぶ

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DMT26502

動画時間/容量

  • 動画1

    0:17:36

    136MB

テキスト

なし

テスト

オプションで購入可能（WEBinsource会員限定）：￥11000（税込）

収録内容DETAIL

収録時間: 0:17:36

プログラム
内容
  • ０．はじめに
    人事評価制度の目的を理解して、公正に評価を行うことで、組織力を向上できる
  • １．人事評価とは
    ・人事評価とは、組織目標達成のために人材という人的価値を上げるためのツール
    ・目標管理と能力評価を公正に行う
  • ２．目標管理
    ・評価者にとって必要な心構え
    （１）組織目標達成の責任
    （２）部下の育成に対する責任
    ・人事評価の流れ
  • ３．目標設定の達成
    （１）部下の目標を設定し、管理することで部下の自己変容を促す
    （２）目標は具体的に表現する
  • ４．目標達成の支援
    （１）管理項目を設定し進捗を管理する
    （２）部下の成熟度に合わせて「関心」と「関与」を使い分ける
  • ５．評価の手順
    ・公正な評価を行うことで、部下の人的価値を高めることができる
    （１）評価対象の選択
    （２）評価項目の選択
    （３）評価制度の向上
  • ６．評価時の注意点
    （１）ハロー効果
    （２）寛大化効果
    （３）中心化効果
    （４）論理的誤差
    （５）対比誤差
    （６）逆算化傾向
    （７）期末効果
  • ７．評価面接
    （１）伝達内容
    期初・期中・期末で面接時に伝える内容が異なる
    （２）コミュニケーション方法
    「聴く」「質問する」「伝達する」の３点を確実に実践するために
　　　

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

  • ①サンプル視聴希望タイトル
  • ②視聴される⽅のメールアドレス
  • ③希望の視聴期間（視聴開始日・視聴日数）

視聴申込フォームはこちら

「Leaf」について詳しくはこちら

  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております
　　　

お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

お見積りはこちらよりお問合せください

動画百貨店のイージーオーダー

オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

受講者の声VOICE

  • 初めて評価者になり具体的に何をすべきか分からず不安を感じていました。評価の一連の流れが分かったので、学んだ内容ともとに取り組みます。公正な評価ができるよう、日頃から部下の成果や行動を記録しておく必要があると思いました。
  • 自分の役割が「部下の育成を通じて組織の目標を達成させること」であり、そのための評価をしているという認識をもっとしっかり持ちます。評価面接では、自分が話すだけでなく、部下の話をきちんと聞くように心がけます。

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■購入プラン～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。

利⽤回数・⼈数制限なし・永続的に利⽤可能！

お持ちのLMSや社内ネットワークにアップロード可能！

会員サイト登録でお得に購入できます
価格・お申し込みはこちら
お問合せ
お申し込みから納品までの流れについて

■レンタルプラン～期間限定視聴プラン

インソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを期間限定（ご希望のお日にちから最大４週間※１週間単位で選択可能）で視聴いただくプランです。

⼿間なく運⽤可能！

安く動画教育を導⼊可能！

会員サイト登録でお得に購入できます
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お問合せ
お申し込みから納品までの流れについて
視聴の流れ

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」で購入いただけます。

また、ポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

WEBinsourceについて、詳しくはこちら

人財育成スマートパックについて、詳しくはこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

レンタルスケジュール

最短でお申込み日当日からのご視聴が可能です。

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

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クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時、備考欄にその旨をご記載ください。別途、お申込み後のフローについてご案内いたします。

STEP

1

お申込み・ご入金

お申込みの方法（経由）によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■後払い：WEBinsourceからのお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、視聴期間終了月の月末にまとめてご請求差し上げますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

視聴期間は任意の視聴開始日から最大で４週間設定することができます

■先払い：動画百貨店ページからのお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供をする前に、お振込み・ご入金をしていただく必要がございます。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたしますのでご確認ください。

ホームページからのお申込みの場合、未視聴で視聴期間終了の際も、お申込み時に入力された視聴者数分のご請求となります。あらかじめご了承ください。

STEP

2

アカウント登録用URLの発行、ご受講者さまへの展開

①アカウント登録用URLが届きます

お申込み担当者さま宛てに「お申込み完了メール」が届きます。
メール内に受講者さま向けのアカウント登録用のURLを記載しております。

②アカウント登録用URLを受講者さまへ共有ください

届いたアカウント登録用のURLをご受講者さまに共有のうえ、アカウント作成・登録を受講者さまご自身で対応いただくようご案内ください。

ホームページからお申込みのお客さまに関しては、インソースでご入金を確認後視聴登録サイトでアカウント作成が可能になります。

STEP

3

アカウント登録、視聴開始

③アカウント登録

ご受講者さまにてURLにアクセスのうえ、アカウント登録いただきます。
登録完了後、動画視聴環境のURLとパスワードが記載されたメールをお送りいたします。

④視聴開始（お申込時に設定した期間～）

記載されたURL先にアクセスし、動画をご視聴ください。

STEP

4

視聴結果の確認

■WEBinsourceからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降に、WEBinsourceの管理者画面から視聴履歴の参照・CSVファイルのダウンロードが可能です。
また、受講済のご受講者さまに関しては、受講証明書のダウンロードも可能です。
視聴履歴の参照が可能になりましたら、通知メールをお送りいたします。

なお視聴期間終了日時点でご視聴されたアカウント数にもとづいてご請求いたします。
eラーニング配信システムのカウントにもとづき、動画を１度もご視聴されていない方に関しては、料金が発生いたしません。

■ホームページからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降にメールにて視聴結果をお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

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レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

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