無料セミナー Q&A
お問合せ
商談予約
人事考課・評価見直し無料セミナー
スケジュール
ただいま企画中です。
人事考課・評価見直しセミナーとは？
「人によって評価がバラバラ！」「評価指標が分かりにくい！」
管理職からの不平不満にお悩みの、人事・教育ご担当者様。
インソースの人事考課・評価見直しセミナーがおすすめです。
人事考課・評価見直しセミナーができたわけ
本セミナーは、お客様のお悩みから企画されました。
――――――――――――――――――――――――――――――――――
評価制度はあるけど、形ばかり。
目標管理は期末の慣例行事になっています。
評価してもやりっぱなしで、正直どう部下育成につなげたらいいか分かりません。
現場からは、分かりにくいと不満がくるし・・・。
評価制度を見直すには、どうしたらいいでしょうか？
――――――――――――――――――――――――――――――――――
実は、こういったお悩み、多くのお客様からいただいています。
人事考課・評価とは？
評価は「人材育成のツール」です。評価制度が上手く運用されなければ、組織の成長スピードは遅くなります。それは、評価する管理職にとっては「負担」、評価される部下にとっては「不安」の素でしかありません。
インソースの人事考課・評価見直しセミナーでは、評価制度を見直し、現場の育成に活かす、人事評価の運用法が分かります。
人事考課・評価セミナーのメリット
１．人事評価制度の基本が分かる
２．自社の評価制度を見直すポイントが分かる
３．評価を、現場の部下育成に活用する方法が分かる
評価者・考課者研修、人事評価制度支援コンサルティングで豊富な実績をもつインソースのノウハウを、お悩みの多いところに重点をおいて、分かりやすくお伝えします。
プログラム
- 人材を育成する人事評価制度の基本
- 「現場が使える」評価制度を見直すポイント
- ケーススタディ①～頭ではわかっていても、評価制度を人材育成に活用できない
- ケーススタディ②～目標管理を導入しているが、上手く運用されない
- ケーススタディ③～部門によって評価のばらつきが大きい
関連リンク
受講者の感想
本セミナーで参考になったところはどのようなところですか？
評価制度のポイントを確認でき、今一度改定してた評価制度を見直してみたいと思います。
社員向け説明会に向けてポイントを再確認できました。人事評価と人材育成のつながりの重要性を感じました。細かいポイントシートの活用も、ぜひ考えていきたいと思います。
評価制度の運用について大切なことを学ぶことができた。
・管理職がキーパーソンであること
・組織目標を確認し、トータルで制度を考えること
・具体的な項目の必要性 など
制度構築が参考となった。（今年度、試行から本格運用になるが、改めてシート等項目を設定する上で参考になった。）
「どこ」というふうには書けませんが...
話し全体をお聞きして、当初の人事評価制度をもう一度見かえす（見直す）きっかけになりました。
個人的には、職場に戻ったら「全職員への評価制度についての理解・周知」を図るための説明会など、もう一度検討してみようと思いました。
人事評価について改めて見直す良い機会となりました。特に、課題・問題点・ポイントを分かりやすく説明していただいて、よかったです。
考えていた課題を明確にしていただいたので、自分の中で少し整理できた気がしました。人事評価制度を今年度中に見直す予定になっているので、今後の参考になりました。
下記情報を無料でＧＥＴ！！
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録は左記QRコードから！
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
開催中のセミナー
- 有料セミナー
- 社内講師養成研修
- 研修担当者レベルアップ研修
- 採用面談研修
インソース研修の特徴- 研修の考え方
- 研修の流れ～事前課題
- 研修の効果測定
- 研修呼び覚まシステム
- 受講者の声
- 講師の特徴
- Ｑ＆Ａ
インソース研修一覧- テーマ別研修
- 階層別研修
- 年代別研修
- 業界業種別研修
- 官公庁・自治体向け研修
- 部門別研修
- ＡＩ・ＲＰＡ研修
- 新作研修
- １名から参加できる公開講座
研修カレンダー
Copyright © Insource Co., Ltd. All rights reserved.
