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公開講座導入事例

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従業員数 100～499名

１名から参加でき、豊富な種類から選べることが階層別教育にぴったりだった

受講方式	指名制（受講者と研修を指名）
講座申込方法	WEBinsource（人事・担当者が取りまとめて申し込む）

当社は業務の都合とこれまでの社風から、なかなか集合型の研修を実施するのが難しい状況にありました。とはいえ、人材教育の重要性は理解していたため、まずは管理職層へ教育をしたいと考えました。公開講座は1名から参加できるということで、社内の階層別教育を公開講座を活用して実施することとしました。

年間の研修計画に最低限必要なポイント数を一括購入し、不足分は追加購入

手挙げ制や選択式で受講する研修については、社員に受講したいと思う講座をヒアリングし、受講希望もふまえたうえで候補となる研修を検討しました。

営業担当者からの情報

上級管理職研修	管理職向け研修～マネージャーとしての課題を整理する
渋沢栄一に学ぶ仕事の向き合い方～志を立て、先の見えない時代を突破する	女性リーダー研修～スキルアップ編「リーダーとして必要なスキルを習得・確認する」
リーダーシップ研修～サーバント・リーダーシップで部下の成長を促進する	新入社員・新社会人向け）ＭｉｃｒｏｓｏｆｔＯｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ
コミュニケーション研修～エトス・パトス・ロゴスで伝える力を強化する	ファシリテーション研修
マーケティング研修	ビジネス活用のためのＡＩ・人工知能研修