現場でのダイバーシティ＆インクルージョン実現プラン

インクルーシブ・リーダーシップ研修（１日間）

多様化の進む組織において、個を尊重しその力を活かして成果につなげるリーダーシップの発揮の仕方を学びます。

インクルーシブ・リーダーシップ～多様なチームを機能させるリーダーからの働きかけ

インクルージョンを妨げるアンコンシャス・バイアスや、類似性・唯一性・公共性を感じさせる職場とはどのようなものかをつかみます。

異文化理解：各国の特徴シリーズ

アジアや欧米各国の政治・経済・文化のほかビジネス慣習の特徴を短時間で捉えます。貴組織の取引先や社員赴任先に合うものを選定ください。

管理職に必要な労務管理の知識

労働基準法と労働安全衛生法の基本を約２０分で理解できるコンテンツです。守りのマネジメントを強化します。

（管理職向け）ダイバーシティ時代のモノの伝え方研修～不用意な発言を防止するために（半日間）

自己本位の偏った考え方を正し、ハラスメントととられかねない不適切な発言・表現を抑制します。

ハラスメント防止講座～基礎から学ぶパワハラ・セクハラ

パワハラと正当な指導の違い・セクハラ防止策のほか、マタハラ・パタハラ・ケアハラなどダイバーシティ時代だからこそ注意が必要なハラスメントを認識します。

ＬＧＢＴ講座

多様な性のあり方を認め、共に働くために知っておくべきことをわずか２０分で学べます。

ダイバーシティ時代のマネジメント講座～新しい時代の、チームの成果の出し方

チームメンバー全員が同じ時間帯・同じ場所・同じ価値観のもと働くという前提が通用しないという事実を受け止め、個人の特性や事情を把握したうえで関わることがいかに大切かを理解するためのコンテンツです。

風通しのよい職場づくり研修～心理的安全性を高め、成果の出やすいチームをつくる（１日間）

心理的安全性が担保された職場では、一人ひとりが主体的に行動でき、成果を上げられます。言いたいことを言える職場づくりを実現します。

部下とのコミュニケーション実践講座～心理的安全性の高い職場を作る

心理的安全性を高めることのメリットや、リーダーが率先してアサーティブになることの重要性・情報共有の促進法を理解します。

ワーク・エンゲイジメント～みんなが誇りと熱意をもち、活力を得られる職場をつくる

メンバーの自己効力感を高め、承認欲求を満たすための効果的な働きかけを学べる動画教材です。