６カ月で全社員がメンタルヘルス対策を１から学ぶプラン:現場で使える研修ならインソース

プランの概要

全社員がメンタルヘルスへの共通認識を持ち、安心できる職場を作る。そのために管理職はラインケアを、一般社員はセルフケアを中心に学び、心の病を抱え込まない組織にする

このような課題を解決する施策をご提案いたします

問題の要因

課題を解決するソリューション例をご紹介いたします

約６か月で、管理職から一般社員まで、全社員のメンタルヘルスへの意識を高め、コミュニケーション改善による快適な職場づくりに求められるスキルを強化いたします。

管理職の方々が部下の抱えるストレスに気づき対処する方法（ラインケア）を身につけ、「健やかな職場」のヒントを得るための研修です。具体的には、管理職に求められるメンタルヘルスに関する理解を深めると同時に、部下がストレスを抱える要因を把握し、組織として対処できるようになる方法を習得します。

本研修では労働基準法等の基本知識およびワークライフバランス（仕事と生活の調和）を理解の上、組織の生産性や業務効率を高めるべく、リーダーとしてのタイムマネジメントの手法も習得していただきます。

本研修では、具体的な事例やケーススタディからハラスメントの正しい知識を習得します。また、「采配力」「コミュケーション力」といったマネジメントスキルや、ハラスメントを防ぐためのリスク管理方法、実際にハラスメントと指摘された場合の対処法を学びます。

本研修では、風通しのよい職場とはどのような環境であるべきかを正しく理解し、職場改善するために、管理職として必要な意識・取り組みについて学んでいただきます。

ストレスに対する理解を深め、自分のストレスに気づき、対処する手法を学ぶための１日間の研修です。ストレスを一人で抱え込まない環境づくりを知ることで、職場のコミュニケーションの改善まで考えていただきます。

本研修では、部下や後輩のよき相談相手となるべく、メンターとしての役割や心構えを認識し、必要なコミュニケーションスキルを習得していただきます。

本研修では、ワークを通じて、自分と向き合いながら感情コントロールの仕方や自尊感情・自己効力感の高め方を学んでいただきます。

人数・ご予算に応じて、最適な方法・コストになるようプラン内容をご提案いたします

お客さまの業界や受講者の業種・職種や学んでいただく内容に応じて、おすすめの講師をご提案させていただきます。