年上の部下にやりづらさを感じる時―１名から参加できる研修の会社インソース

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年上の部下にやりづらさを感じる時に受けたい研修

職場の構成員の多様化から、コミュニケーションの取り方も変化

職場を構成する社員の年齢層や雇用形態が多様化したことにより、部下とのコミュニケーションの取り方に悩んでいるというリーダーの声を耳にすることが多くなりました。今や、45歳以上のベテラン世代の7割が非管理職であり、その上司が30～40代の年下の世代であることも珍しいことではありません。年上の部下と、どのようにコミュニケーションを取れば成果を上げてもらえるかということは、年下の管理職の部下マネジメントにおける最重要課題のひとつと言えます。

心情を理解し、リスペクトを持って接する

年上の部下を上手くマネジメントするためには、彼ら彼女らの心境を理解するところから始めなければなりません。自分よりも長く仕事をしてきた人に対する素直な関心とリスペクトがあれば、現在感じている「やりづらさ」の多くは解消されるはずです。ベテラン世代がこれまでに生きてきた時代背景から、心情や考え方のベースにあることを理解しましょう。理解したうえで、普段の接し方や仕事の任せ方を考え、モチベーションアップを図りましょう。今まで以上に成果を上げていただけるようになります。