多様な研修の実施で女性活躍を推進する
業種 | 建設業 | 従業員数 | 5000名以上 |
本部・本社 | 東京都 | スマートパック | パック100 |
受講対象 | リーダー, 中堅(6年目~), 若手(2~5年目) | 利用期間 | 2016年からスタート 1年単位で実施 |
受講方式 | 選択式(受講者が研修を選択) |
女性活躍推進の一環として、女性の担当職(非管理職)に対し、キャリア意識醸成を目的に実施しました。 キャリデザイン、コミュニケーション、タイムマネジメントといったスキル系、リーダーシップ系の4つのカテゴリーに分けて、いくつかピックアップして社内で展開中です。
年間の受講希望者数に対して必要なポイント数を一括購入し、不足分は追加購入しています。
社内の案内資料に実際に受講した受講者の声を掲載しました。研修の受講環境や内容・講師・テキスト等についての感想を公開することにより、普段あまり研修を受講する機会がない社員にも研修についての具体的イメージを抱いてもらうことで他の社員の受講を促しました。
ワーキングマザー向けキャリア研修 | ワーキングマザー研修~仕事の進め方編 |
20代、30代、40代向けキャリアデザイン研修 | コミュニケーション研修 |
人を動かすコミュニケーション研修 | アサーティブコミュニケーション研修 |
リーダーコミュニケーション研修 | タイムマネジメント研修 |
業務改善研修 | ファシリテーション研修 |
ロジカルシンキング研修 | クリティカルシンキング研修 |
問題解決研修 | 整理力向上研修 |
企画力研修 | マーケティング研修 |
女性リーダー研修~キャリアアップ編、コミュニケーション編、スキルアップ編 | 中堅社員研修 |
リーダーシップ研修 | 次世代リーダー研修 |
OJT指導者研修 | ティーチング研修 |
講義だけではなく各種ワークに取り組むことにより、自身の悩みの解決策となるヒントがたくさんあることに気がつくことができました。グループワークや全体発表では他の方の意見を聞くこともでき、新たな発見がありました。非常に有意義な研修だったと感じています。
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