（管理職・中堅向け）「クリエイティブ・リーダーシップ」～Tamagawa Adventure Program:研修会社インソース～講師派遣研修／公開講座の研修

Tamagawa Adventure Program

（管理職・中堅向け）
「クリエイティブ・リーダーシップ」
～ Tamagawa Adventure Program について

本研修は、玉川大学ＴＡＰセンターが展開する「玉川アドベンチャープログラム（ＴＡＰ）」を用いた人材教育プログラムです。
本プログラムでは、アドベンチャーアプローチが主軸にしている体験学習の手法により、個人とグループの資質や能力を高めていきます。
玉川大学の敷地内に設置された「チャレンジコース」と呼ばれる施設を使用しながら、様々なグループアクティビティを通して学ぶ、体験型プログラムです。

個人のリーダーシップスタイルは何によって成り立っているのか？
そのあり方や影響力はどのような過程を通して養われるのか？

ＴＡＰのリーダーシップモデルは"Value Based"であり、相互尊重を大切にしながら個人が各々のリーダーの資質を強めていくことであると考えます。そこにおける「クリエイティブ・リーダーシップ」の意味は、変化に耐えうる柔軟性、適応力、および、独創的な発想と行動力を示しています。

本研修では、体験を通して自らのコンフォートゾーンを認識しながらもチャレンジを続けることにより、その過程で得られるメンタル面の変容や振り返りによる気づきを通して、新しい行動に繋げることを目指します。

玉川大学ＴＡＰセンター、アドベンチャー教育の詳細は、

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(新人・若手向け)「アドベンチャーセミナー」
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本プログラム概要

リーダーや管理職を対象として、ビジネスで必要とされる「人と組織を育てるリーダーシップ／ファシリテーション」を学びます。
コアバリューの構築、コミュニケーションスキル、および、プロセスファシリテーションに重点を置き、日常における技能と課題の分析から、変化に向き合うマインドフルリーダーシップを身につけます。

プログラムの流れ（例）

＜午前＞
・アセスメント、目標設定
・アイスブレーキング
・体感型コミュニケーション
・ローエレメントを使用したグループイニシアティブワーク
　→ グループの活動に能動的にかかわり、課題解決を行う

＜午後＞
・課題チャレンジコース
・ハイエレメント使用したトラストベースのチャレンジワーク
　→ 自力と他力との相互依存性を学ぶ
　（他者の支えにより自力で成し遂げることが
　　可能になることを体得する）
・ビレイ（命綱確保）法のマスター、ファシリテーション法
・振り返り
・新たな目標設定