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「他己紹介で研修冒頭の空気が一変する」アイスブレイク術
- ワークねらい
- 研修の冒頭は毎日登壇しているプロの講師でも緊張します。インソース講師が研修で実践している、厳しい空気を一変させるアイスブレイク術をシリーズでお届けします。１回目は「他己紹介」です。初対面でも、他己紹介は可能です。
- 材料（１回分）
- ファシリテーター１名
- 受講者数は適当量 ※１グループ４～６名が適当
- ホワイトボード：各グループ１枚以上
- ホワイトボードマーカー：黒・赤・青各グループ１本
- イレーザー（ウエットティッシュとぞうきんでも代用可）
- ※ウェットティッシュで文字を消して、ぞうきんで乾拭きする
- 温めすぎに注意
01
【グループワーク（下拵え）】
他己紹介のペアを決める（グループ人数が奇数の場合は３名トリオも可）
誕生月の順でナンバリングをする（１月生まれは「１」→２月生まれは「２」→４月生まれは「３」・・・）
02
【グループワーク（下拵え）】
ペア（トリオ）を決める。例えば５名グループだと「１・２」と「３・４・５」の２つに分ける
03
【ペア（トリオ）ワーク】
他己紹介するネタのヒアリング。ヒアリング内容に指定はないが、「行っている仕事」「プライベートのトピックス」に加え、研修への参加意識（投入感）を高めるため「今日の研修で何を学ぶのか」を加えた３つのことをヒアリングしていただくのが適当
※ヒアリングは、内容が他のメンバーに聞かれると発表する際の新鮮味が失われるため同じグループの島ではなく、離れた所でヒアリングをするよう指示
※ヒアリング時間は１５分程度（１人４～５分×２or３セット）
04
【グループワーク】
ヒアリングした内容を１人２分でグループメンバーに紹介。２分間メンバーからの質問を受ける。質問の受け答えは他己紹介した人ができれば行い、難しい場合は本人に答えていただく（１人４分（紹介・質問）×２or３セット）
05
他己紹介の内容を受けて、さらにグループで共通点をみつけていただき、グループ名を決め、ホワイトボードに各グループ書き出していただく（合わせてグループのリーダーを決めるのも可）
このアイスブレイクのねらい
ただ自己紹介をグループでさせるのではなく、敢えて一手間かけて、相手から情報を引き出し、それを他の人に語らせることで、グループメンバー間の交流と他社理解が深まります。※形式的に自己紹介をするだけより、盛り上がり方が違う！コミュニケーション研修の前のアイスブレイクや、グループでのワークが重要となる研修の際は、他己紹介の実施がおすすめです。
